為什麼監理永遠缺人？

監理員工資不高，而且福利待遇也很一般。對於剛畢業的年輕人而言，正是事業的基礎時期。從事監理職業，往往工作過於懶散，無壓力，缺乏主動學習機會。即使有顆積極向上的心，但接觸的內容太過於廣泛，往往難以深究。

為什麼監理永遠缺人？

一、監理工資低、晉升慢

這點恐怕是最實際的，一般監理員工資真的不高，普遍4-5K，而且福利待遇也很一般。從監理員到監理工程師，除了經驗與年限的積累，更需要獲得監理工程師執業資格證書。

二、監理日子太過於“混”

對於剛畢業的年輕人而言，正是事業的基礎時期。從事監理職業，往往工作過於懶散，無壓力，缺乏主動學習機會。俗話説，人不逼自己一把永遠不知道自己有多強，作為監理，太缺少“逼自己一把”的機會了。除了工作強度低，年輕人也容易學到“吃、拿、卡、要”等不勞而獲的壞毛病，從而缺乏奮鬥的動力。

三、監理泛而不專

做監理，即使有顆積極向上的心，因為接觸的內容太過於泛，往往難以深究。久而久之，只會“假大空”，而無法真正務實的處理一些事情。很多人會説，開發商不也是很泛。監理跟開發商不一樣，監理只是旁觀，接觸的只是皮毛，開發商操心的是自己口袋裏的錢怎麼花，怎麼會一樣?

四、做監理沒面子

做監理往往給人感覺年輕人不學好，好吃懶做。“監理監理，監而不理”，這是建築行業施工方對監理的評價。除了工作上的阿諛奉承，背地裏，施工方是看不起監理的。因此，從事監理行業，某種意義上有失面子。