遏制隱形加班 專家建議引入“離線權” 為何會有隱形加班

簡要回答

在日常生活中越來越多人的發現，雖然自己已經從單位當中離開了，卻依然是處於工作在線的這種狀態，手機中各種通信軟件要時刻的保實在線，單位隨時隨地通過一系列聊天的工具可以下發工作方面的任務或者利用遠程辦公軟件隨時召開工作當中的會議，一旦勞動者不回覆這些消息，就會被指責，甚至被開除。

伴隨通信技術的發展，溝通聯絡有極大的便捷性，這使得工作時間和休息時間有了很大的邊界模糊性，工作時間不斷向個人生活的這個時間中滲透，隱形加班讓眾多勞動者的權益有了很大的損害，一些專家也表示，在數字化時代這樣的背景之下，勞動的形式工作方式都有着很大的靈活性，需要重點對於時間認定和規範這一問題作出關注，讓勞動法律和法規更加完善一些，真正保護勞動者在工作時的權益。

隱形加班也不是新出現的問題，新時代背景之下，眾多隱形加班的現象都在不斷蔓延當中，大多數受到採訪的人都有隱性加班相關的經歷，被問及這種是否算作加班時幾乎沒有人表示因為這種形式的工作而領到加班費用，認為在下班之後偶爾指派相關的工作，這並不屬於加班的範疇之內，有一些用人單位內部在加班管理方面也沒有太過於完善的制度，對勞動者工作場所之外在工作的時間方面不能夠很好的準確記錄。

儘管在法律方面是支持大家維護權益的，但是有很多受到採訪的職員也表示擔心，因為這樣維護權利使得用人單位對自身對待不利，甚至會從崗位上解聘，因此日常生活中對於隱形加班這種形式並不會拒絕。