年輕人為什麼如此反感團建？

年輕人討厭的是佔用休息時間、不參加就扣錢、形式低俗的團建，而不是反感團建本身。如果團建必須存在，它的底色應該是尊重和自願。員工不必被迫擱置尚未完成的重要工作、犧牲個人時間配合一場無意義的表演，而是對參與節點、深度、項目都有一定可選擇的彈性空間。

團建全稱是團隊建設，團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關係的紐帶，更有利於他們接下來工作當中的團隊協作。同時也滿足員工被尊重，歸屬感，安全感，被愛等精神需求。團建活動對於團隊的健康發展，改善團隊氛圍有着非常積極的作用。

年輕人為何如此反感團建：

1、嘴上高喊“家人們”，實際奉行利己主義

部分公司的團建沒有充分尊重員工的權利，要員工付出心血，卻不給予最基本的尊重和保障。

2、以下班自由換取“團結”，得不償失

職場人一聽到“團建”兩個字，第一反應多半是“逃離”，因為團建不僅讓人失去下班後“躺平”的自由，甚至比上班還累。

3、權利表達錯位，打工人被迫“失聲”

當“週日去團建”和“不去就加班”同時作為備選擺在面前，我們會本能地把前者作為優選，但參與過後又會十分委屈，因為週日本該是合理的休息時間。想拒絕而不能，也是當代職場人越發厭惡團建的根源所在。