擁抱三胎新政 寶媽寶爸享有什麼勞動權益

簡要回答

隨着三胎政策的逐漸推廣落地，各地都實行了一系列鼓勵士林夫婦生育的政策，這些政策為職場父母能夠在三胎環境下照顧年幼子女提供了政策方面的支持，各地政府和主管部門也在積極響應三胎的號召，那麼根據相關法律法規，在三胎政策的號召下，職場中的寶爸寶媽能夠享受什麼樣的勞動權益呢？

首先在工資待遇方面，用人單位不能因員工懷孕，產假或哺乳情況，降低女員工的各種工資和福利待遇，同時各單位機構不得做出限制女員工晉級提升專業技術職稱和職務的權利，不得對孕產期間的女員工做出調崗降薪的舉措，如果確實因企業發展需求需作出調整的，必須經過雙方的協商才能確定相應崗位調整工作。

在用人單位解除勞動合同方面，女員工處於孕期，產期或哺乳期間，任何用人單位不得以醫療期間不能從事公司安排的工作培訓或調崗事件為由解除女員工勞動合同，如果在上述階段，女員工存在違反用人單位規章制度或嚴重失職給公司造成巨大損失的情況，用人單位可以依法終止與女員工的勞動合同，如果出現用人單位在女員工上述階段解除勞動合同的，女員工可以要求對方履行勞動合同，如果不在履行勞動合同的用人單位需支付賠償金。

除此之外，根據勞動法和女員工勞動保護特別條例的規定，懷孕的女員工在勞動期間進行產前檢查，所需的時間是會依法計入勞動時間的，對於懷孕七個月以上的女員工，用人單位不得給該員工安排嚴夜班勞或延長勞動時間，並且在工作一定時間後需要安排相應的休息時間，嚴禁給孕期女員工安排頻繁彎腰下蹲或接觸有毒物質，放射性物質等高危工作。