靈活就業社保交多少錢？

靈活就業能交的社保只有醫療保險和養老保險。靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。醫保一般是按當地上年度月平均工資的4%繳納基本醫療保險費。

隨着各地社平工資逐年增長，每年的社保繳費也水漲船高，對於靈活就業人員來説，因無固定工作單位，其社保繳費都是個人承擔，負擔相對較重。因為，靈活就業人員繳納社保費的基數和比例與職工繳納有所不同。

按照國家規定，靈活就業人員的繳費基數是“一刀切”，以當地的社平工資為基數，繳費比例養老保險為20%，醫保為4%，全部由個人承擔。靈活就業人員則無論收入是否達到當地社平工資，其繳費基數都是按照當地的社平工資，對於廣大低收入的靈活就業人員來説，每月的負擔較重。

靈活就業參保人員辦理退休手續時， 繳費年限（含視同繳費年限）須男滿30年、女滿25年，且基本醫療保險連續繳費年限不少於10年，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。

靈活就業參保人員的基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限、實際繳費年限），可視作基本醫療保險繳費年限，但不計算連續繳費年限。靈活就業參保人員以自由職業者身份或在用人單位參加本市基本醫療保險，只要未中斷繳費，連續繳費年限可合併計算。

靈活就業參保人員辦理退休手續時，凡未達規定繳費年限的，應按公佈的本市上年度社會平均工資的10%，在辦理退休手續的當月25日（含25日）之前一次性足額補繳所差年限（按所差的最長繳費年限計算）的基本醫療保險費，補繳部分不補劃個人帳户。若中斷繳費的，其醫療保險實際繳費年限將從再次繳費之月起重新計算，也就是説，其再次繳費之月以前的實際繳費年限將不再計算。