教師產假和暑假趕一起了怎麼算？

（01）教師產假碰到暑假是可以順延的。國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）規定：女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。各地根據學校的實際情況執行。

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。女教師產假遇上寒暑假，寒暑假休假時間可以順延，但也需要各地根據學校的實際情況執行。

這種情況需要具體情況具體對待，假如學校教學任務艱鉅、缺少教師的情況下，可能不會順延，但是一般情況下 ，應該很少出現這種特殊情況，學校應該為女教師順延假期。

根據《女職工勞動保護特別規定》中規定：

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以享受15天產前假，當然也可以根據個人情況合併到生產之後休息。難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，可增加產假15天；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。