hrbp工作職責和工作內容是什麼？

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。工作職責是根據企業重要部門的業務需要對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，並跟蹤實施執行等。

HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。

其崗位職責有：

1、滿足企業的招聘需求，通過各渠道為企業招聘員工並建立相應的人才儲備庫；

2、瞭解企業各部門的團隊運作情況和業務部署，並以此為依據合理制定企業的人力資源策略；

3、根據企業重要部門的業務需要對員工進行培養，制定合理的企業員工成長方案，並跟蹤實施執行；

4、為企業各部門的團隊發展提供人力資源支持，解決企業人才短缺問題，並建立合理的績效考核制度；

5、輔助企業文化建設和部門文化建設，組織企業員工關懷活動。