競業協議堵死求職路是為什麼？

簡要回答

4月17日，湖北武漢的一位女士向媒體透露，今年二月份從原公司離職之後被告知，要履行入職時簽署的競業限制協議，導致在求職時多家公司不想承擔風險，拒絕她的應聘，至今為止仍舊未找到工作，萬萬沒想到，竟然會被競業限制協議堵死自己的求職路。什麼是競業協議呢？競業協議又為何會堵死員工求職的道路呢？針對此事媒體向專業人士做出了採訪。

專家指出，一些企業會通過擴大範業協議的範圍，無差別設定簽署人員的方式，限制員工在勞務市場中自由流動，出現這種情況主要是由於勞動合同法裏對於企業的祕密規定並沒有太多的細化，從而導致很多用人單位在員工涉及企業祕密方面擁有很大的決定權，部分企業會設置競業限制的措施，讓很多員工在辭職之後難以找到工作。

根據勞動合同法的規定，企業對負有保密義務的勞動者，可以在勞動合同和保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止雙方勞動合同後，在競業限制內按照每月的方式給勞動者經濟補償，如果勞動者違反競業協議規定的，將會按照相應約定向用人單位支付違約金，然而記者在採訪時還了解，很多企業設置高額的賠償金，並且對競業協議的範圍無差別擴大，導致競業協議存在濫用的現象，成為了損害員工權益的一種工具。

很多簽署競業協議的公司在員工入職的時候會做出硬性規定，除了常規涉及企業機密的員工崗位，協議的範圍甚至覆蓋了全體員工，在規定中羅列的競品公司也基本涵蓋本行業的所有關聯公司，這樣的情況就意味着，只要員工從原公司離職，就只能夠按照協議去支付違約金，或者徹底離開這個行業。