996 007 886是什麼意思？

996、007、886其實是指工作模式，常見於互聯網行業中，996指從早上到晚上9點，一週工作六天。007指0點到0點24小時，一週7天上班。886工作制是指從早上8點晚8，一週工作6天，每天工作12小時。這種工作制度是不符合我國勞動法的，但是依然有很多公司在採用這種工作制。

996、007、886都是目前常見於互聯網行業中的工作制，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996、007、886工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上載開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度 。2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”

007工作制一種比996更狠的彈性工作制。每天工作24個小時，0點上班，0點下班，每週7天都在工作，全年無休。

886指每天早8:00上班，晚8:00下班，一週工作6天，每天工作12小時。886工作制每天工作的12個小時，裏邊應當有兩個小時左右的吃飯休息時間，相當於每天延長工作時間兩小時。週末有一天加班時間也是工作十小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時的一倍以上，這種工作制度是不符合我國勞動法的，但是依然有很多公司在採用這種工作制。

其實，不管是996、007還是886的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，根據《中華人民共和國勞動法》的規定：第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。