人力資源管理是商業管理中關鍵的一部分。全球化、經濟、人口及政治形勢是不斷變化的，這意味着有效人力資源管理的建立及優化實踐將持續發展，且越來越需要國際化。愛丁堡大學商學院的國際人力資源管理理學碩士具有以研究為首的領先地位，並擁有精確的實踐及理論管理教育。
愛丁堡大學國際人力資源管理專業優勢
1.選修課:
第一學期：無選修課。
第二學期：
Global Talent Management：(全球性人才管理)
HR Issues in Outsourcing：(人力資源外包問題)
International HRM Policies and Practices：(國際人力資源政策及實踐)
2.必修課:
第一學期：
Developing Skills for Business Leadership (IHRM)：(商業領導能力培養)
Human Resource Management in Context：(合理人力資源管理)
Organisational Behaviour：(組織行為)
Reward Management：(薪酬管理)。
第二學期：
Methods of Research in HRM：(人力資源管理的調查法)
Multinational Enterprises Comparative Employment Relations：(跨國企業與對比職業關係)。
論文説明：
該論文旨在讓學生對所感興趣的國際人力資源管理領域進行深度的研究。它將幫助學生獲得許多實踐經驗，如計劃、設計、執行和報告個人研究中重要的部分。學生也將從研究的過程得到經驗，例如從人羣中獲取信息、確保與他們的合作、分析及評估數據、設計建議、以及其他調查和收集數據的方法。學生也將習得如何用連貫及有結構的方式交流複雜的想法和信息。該論文將整合所學課程裏的元素，學生需確認並定義他們的研究課題，進行研究並寫出一篇論文。這需要在預定的時間範圍內完成(時長約3個月，課程學制一年的學生將從5-6月開始至8月結束)。論文總字數約15,000字。
愛丁堡大學國際人力資源管理專業課程設置難不難？
1.選修課:
第一學期：無選修課。
第二學期：
Global Talent Management：(全球性人才管理)
HR Issues in Outsourcing：(人力資源外包問題)
International HRM Policies and Practices：(國際人力資源政策及實踐)
2.必修課:
第一學期：
Developing Skills for Business Leadership (IHRM)：(商業領導能力培養)
Human Resource Management in Context：(合理人力資源管理)
Organisational Behaviour：(組織行為)
Reward Management：(薪酬管理)。
第二學期：
Methods of Research in HRM：(人力資源管理的調查法)
Multinational Enterprises Comparative Employment Relations：(跨國企業與對比職業關係)。
論文説明：
該論文旨在讓學生對所感興趣的國際人力資源管理領域進行深度的研究。它將幫助學生獲得許多實踐經驗，如計劃、設計、執行和報告個人研究中重要的部分。學生也將從研究的過程得到經驗，例如從人羣中獲取信息、確保與他們的合作、分析及評估數據、設計建議、以及其他調查和收集數據的方法。學生也將習得如何用連貫及有結構的方式交流複雜的想法和信息。該論文將整合所學課程裏的元素，學生需確認並定義他們的研究課題，進行研究並寫出一篇論文。這需要在預定的時間範圍內完成(時長約3個月，課程學制一年的學生將從5-6月開始至8月結束)。論文總字數約15,000字。
愛丁堡大學國際人力資源管理專業申請要求高不高
愛丁堡大學國際人力資源管理專業申請要求不是很高，努力一點就會通過了!
1.學術要求：
均分要求：
擁有正規大學認可的本科學位(四年制)，且平均成績至少佔80%。
背景專業要求：
具有等同於英國二等甲榮譽學士或以上的任何學位，但須證明自己未來將從事人力資源管理;通常等同於中國大學四年制本科均分80-85分或以上。(優先考慮成績優秀的學生)。
工作經驗要求：
無工作經驗要求
作品集要求：
無作品集要求
其他特殊要求：
無相關要求
2.語言要求：
雅思：總分7.0，單項：聽力：6.0;會話：6.0;閲讀：6.0;寫作：6.0
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