前段時間，公司來了一個95後的女孩曉梅，為公司注入了新鮮血液，也讓眾多男同事們眼前一亮。因為公司裏除了財務大姐，還有幾個HR之外，就沒有女同事了。而且財務和人事的辦公室還在隔壁，上班時間看到的都是粗糙的大老爺們，曉梅的加入真是讓他們高興。同時也鬆了一口氣，有些工作終於可以多一個人來承擔了。但事情並沒有像他想象的這麼簡單，因為曉梅從不加班。每天6點鐘一到就下班走了，讓其他人羨慕不已。而在曉梅離開後，大家包括老闆在內都還在公司忙碌。時間一久，一些老員工就出現了不滿，認為曉梅的任務量太少，所以才每天不用加班。於是曉梅的頂頭上司在第二天，給曉梅增加了工作量，沒想到曉梅當天還是準時下班回家了。難道是曉梅完成了嗎？並沒有，上司並未拿到做好的文件。次日，上司在曉梅準備下班離開時叫住了她，“曉梅，你今天能加班，事情有點多”。曉梅的回答也是讓上司很驚訝，“文件不是還沒有到截止日期嗎？你着急要的話，我明天下班前肯定能交給你！”就這樣，曉梅直接拒絕了上司的加班提議，上司也是不知如何是好。而且之後的時間裏，只要下班了，不管上司給曉梅打電話還是發微信，都無法聯繫到曉梅。上班問曉梅，她卻説當時自己已經下班了，不想再關注工作上的事情，如果有事可以在上班的時候告訴她。對於曉梅的回答上司感慨萬分，現在的90後都這麼拽了嗎？沒有一點拼搏和犧牲精神，也沒有加班意識。這樣的員工還能要嗎？其實，不愛加班的年輕人不止是曉梅一個，越來越多的年輕人不願意加班了，或者説他們不願意給公司白加班。毋庸置疑，現在大部分的企業，尤其是一些小企業，加班風氣盛行。尤其是在一些小企業中，不僅推崇加班，還是無償加班，恨不得讓員工一天能加24小時的班。不是所有人都能像曉梅這樣能把加班拒絕的這樣理直氣壯，不少人出於各種原因，接受了這種不合理的剝削，導致自己身心俱疲。而像曉梅這類的年輕人，他們不認同無償加班文化，認為只要按照勞動法規定的，在合同之內的上班時間內工作，就已經足夠仁至義盡了。之餘工作之外的時間，那是屬於他們自己的。之所以會出現這樣與公司”背道而馳“想法的年輕人，認真分析，其實原因不亞於以下3點。
1. 這屆年輕人不好騙了
説到加班，其實不止這一屆年輕人不願意，其實哪個年代的人都不願意加班。只是以前發展機會少，一個鍋裏就這麼多飯，不爭取表現得多一點，就得不到那麼多。
但現在不同了，經濟高速發展也帶來了更多的機遇，而且信息也變得更加透明化。有的規則，不再需要老闆當中間人解釋了，年輕人比他們更懂，所以老闆畫大餅的招數再也不管用了，更何況是加班這種明顯違反勞動法的規定呢？
而且這屆年輕人更加特立獨行、追求自由，也更加的理性。有些公司錢給的不到位，還想讓員工犧牲自己的時間和精力來加班，真是得寸進尺，真不能怪年輕人。
2. 家庭條件變好了
時代在進步，社會在發展，現在的生活水平和父母那輩發生了很大的變化。而且這屆年輕人的父母年齡都不算太大，大多還在崗位上奮鬥，所以年輕人的壓力不算太大。
而且在優越環境中長大的年輕人，沒有經歷父母那一輩的艱難困苦，不愁吃不愁穿，失業了還有父母能給予支撐。沒有必要給自己這麼大的壓力，逼迫自己去加班。不會被一份工作束縛，更不會讓自己在工作中委曲求全。
3. 法律法規更加完善了
與過去相比，社會對勞動者的保護更加全面，法律法規也更加完善了。加班本就不合理，無償加班更是違法。
並且勞動者的地位有了提高，企業和老闆不再是勞動者高攀不起的存在。只要他們願意，自己也能成為成為老闆。而法律的健全也讓他們有了更多底氣，來與不公的資本家叫板。
一些企業和老闆依然目光短淺，認為自己高人一等，以為自己付了薪水就買斷了勞動者的所有時間，但其實勞動者和僱傭者之間是平等的關係，年輕人又不傻，為什麼要做賠本的買賣？
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