合夥創業怎麼分配股權

創始人的身價如何確定？如何分配股權？

股權分配方法

（01）假定ABC三人合夥公司。初始，每人均分100份股權。那麼這時ABC三人的股權比例為：100：100：100。

（02）在一個團隊的創立之初，一定會有一個召集眾人的角色，他可能會是CEO，也可能不是，但不管如何，他召集了大家一起來創業，他應該多獲得5%的股權。因為他是初創期團隊內的核心人物，承擔着團隊的組建工作。

（03）對於團隊內的商業模式創造者，經前期的測試確有效果。應該給予一定的股權5%。

（04）很多創業團隊會有這樣的股東：公司即將售賣的產品，是他的專利產品，具體的產品模型、早期產品版本屬於他所有。或者，在早期的融資中，他掌握對吸引投資或貸款有利的事情。這樣的股東在配置股權的時候，應該得到額外的股權，這個幅度在5%-25%之間。

（05）公司的實際運營者即CEO，他作為對公司貢獻最大的人理應擁有更大股權。一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大於一個好的CTO，所以擔任 CEO職務的人股權應該多一點點。這個比例在5%左右。

（06）全職創業、兼職創業的創始人應該區分股權分配。兩者的工作量、風險責任是不同的。一些團隊在後期出現矛盾就是，有的股東是全職創業，盡心盡力。有的是兼職，出了錢從來鮮少出力。但他們的股權卻是按出資比例來分的，甩手掌櫃拿的分紅多太多，誰還願意為企業出力？

（07）如果創始人是第一次創業，而他的合夥人裏有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那麼這個合夥人比創始人更有投資價值。在某些極端情況 下，某些創始人會讓投資人覺得非常值得投資，這些超級合夥人基本上消除了“創辦階段”的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權，也是為了贏得更多的股權。這個幅度應該根據最大的融資額度而定。

（08）按照出資比來分配股權。這樣的投資應該獲較多的股權，因為最早期的投資，風險也往往最大，所以應該獲得更多的股權。最後進行計算。根據上述的股權分配的原則以及實際股東協商一致的比例，進行股份的計算。例如，經過上述步驟的核算，最後確定ABC的股份為200：150：250，那麼將他們的股份數相加(即為600份)作為總數，再計算他們每個人的持股比例，即：33%：25%：42%。