為什麼聰明的人不會和領導走得太近 這3點原因值得一看

簡要回答

聰明的人不會和領導走得太近，過於親近會增加出錯的風險，容易被其他同事和領導針對，且並不一定能夠獲得更多的好處。在職場中，保持適當的距離，注重自己的能力和為公司做出的貢獻，才是最重要的。

1.避免出錯容易被發現
領導最擅長的事情不在於業務，而在於平衡好下屬，如果和領導太親近了，那自然你知道領導的事也會越來越多，其實領導也怕你哪天升職，會對他不利。如果有些下屬表現得太突出，搶了領導的風頭，或者有些人太不聽話，一般領導都會想方設法壓榨你。並且和領導走得太近，意味着他也會更多的關注你。
當你和領導關係過於親近，領導對你的要求也會越來越高，細節上的失誤也會被領導重點關注，從而增加犯錯的概率。在職場中，相比於下屬做了多少貢獻，領導往往更在乎下屬犯了多少錯誤，如果你犯的錯誤太多，會給領導在心裏形成一種做事不靠譜的印象，自然以後也不會太信任你。

2.避免被同事和其他領導針對
領導和下屬之間總會有一些觀念、想法不同的地方，當你和領導走得很近時，同事自然會看你不開心，這類人被稱為“領導的狗腿子”。這樣的人雖然領導信任，但是在職場中混不開，你在做，同事們也在關注這件事，和領導的距離如此之近，自然會成為大家的對立面。
工作中沒有足夠的同事支持是不夠的，因為很多工作都要有結果，需要同事們的合作和幫助，假如每個人都在明裏暗中給你絆腳石，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你無法完成任務，那就算領導喜歡你也保不住你。

3.不一定能夠得到好處
工作中領導最信賴的往往是自己的心腹，作為領導重視的人，通常也最有可能獲得比別人更好的晉升機會，並且能夠更快地進入重要崗位。然而，其中一個潛在的巨大風險是，如果你的領導哪天失去了優勢，或者你的領導在這件事上做得不盡如人意，並且選擇了跳槽，那你將成為其他領導者首先攻擊的目標。
即便你和領導走得很近，也不代表着能夠得到更多的好處，現在的職場，更多關注的是個人的能力和為公司做出了多少的貢獻，而不是靠和領導的親密關係來獲得好處。和領導走得太近並不一定能夠帶來更多的機會和好處。