為什麼大學生找工作難

（03）現在，很多大學生找不到工作，也有許多企業找不到合適的人。在尋求原因時，大部分人都會認為責任在於高校辦學質量不高，使得無法供給企業需求的崗位人才，誠然這也是很重要的原因之一。但是我們不難發現，從應屆畢業生到社會在職人員，儘管花費了很多精力和成本去找工作，浪費在檢索招聘信息上的時間也不算少，卻忽略了最為基本的一點：量體裁衣，找到適合自己的職位。很多大學生畢業後其實並不清楚自己適合做怎樣的工作、自己想要什麼樣的職業生涯，從而導致了求職的盲目性和低效。

（04）只有合適自己的職位才是好工作，不能僅憑一時的薪水和福利來判斷工作的好壞。如果工資很高，職位也很高，必然競爭壓力巨大，而且對個人能力和素質要求高。與其做那些無用的掙扎，不如踏踏實實的做一份力所能及的工作。

（05）所以，大學生在找工作前，首先要做的不是製作簡歷參加招聘會之類，而是對自己做一個自我綜合測評。龍泉人才網建議從“價值觀”、“技能”、“興趣”、“人格”、“工作環境”、“工作地點”等方面來進行自我測評。也許很多人會有疑惑，這個所謂的“價值觀”是什麼意思，這個價值觀包含了我們對於人生意義和工作“成功”的理解，説得更直白一點，有些人認為能找個合適輕鬆的工作就算成功了，而有些人認為只有做到最高的管理層才算成功，這就是一個“價值觀”的不同。技能、興趣這兩方面是構成自我綜合測評的核心環節，就是你會做什麼，你喜歡做什麼。在找工作時，這兩方面也許是不能兼得的，你會做的不一定是你喜歡做的，你喜歡做的而你不一定會做，這是就是要尋求中間的一個平衡了。同樣“工作環境”、“工作地點”對大學生求職也特別重要。就業前要考慮的是留在讀書的城市發展還是回鄉發展，或者去沿海等一線城市尋求機遇。

（06）大學生在就業前先做好這些自我測評，找到自己的職業目標，做好職業規劃，知道自己想做什麼，能做什麼，要做什麼，找工作會更加容易。