職場中，為什麼越來越多的人保持沉默了？原因很現實！

簡要回答

大家可以發現，很多人在剛剛進入職場的時候，一身的激情，對待工作兢兢業業，遇到不正確的事情也會大膽的發言。但是時間久了之後，大家可以發現，這些人不像當初進入公司一樣了，反而變得很沉默，他們的工作完成的依舊很好，只是不再發表意見了。那麼，職場中，為什麼越來越多的人保持沉默了？原因很現實！

1.對工作和公司抱有一種無所謂的態度
有一種情況是員工對公司沒有足夠的感情，不願意參與單位的發展和討論。這一般出現在剛進公司的新人身上，一方面自己對業務不太熟悉，不知道該説些什麼，另一方面可能對新公司還沒有感覺，抱着旁觀的心態，沒有很好地融入公司。
而工作久了，可能會發現公司很多的缺點，如果對自己的單位很失望，很多員工都不願意談單位的事，但凡有一點希望和期待，也許會發脾氣，也不會一聲不吭。身為基層員工也是一樣，如果覺得單位有希望，肯定會積極諫言，如果失望，基本上就不説了。

2.沒有渠道，提出想法也沒有用
領導如果採取比較專制的管理方式，常常是自上而下地命令員工去執行，而不是從下往上收集、分析和採納員工的意見。這種管理方式下，下屬很難有動力主動與上級溝通思想。
由於與領導意見稍有不同或採取方法不當，都會引起不滿，在上級心中留下事多而難管的印象。最終結果是，胳膊扭不過腿，大多數員工瞭解情況後都會選擇不再發聲，而是默默地按領導要求去執行。
在向領導提出建議時，你必須仔細考慮一下，你的領導是否是值得你提出建議的人。例如，有些領導，當你向他提出建議時，他可能面色發青，很不高興，也有些領導當面對你笑着點點頭，説我知道了，但是還是按照自己的想法辦事。
既然提出自己的意見也不起作用，只有損失而沒有好處，為什麼還要提呢？

3.沉默也是一種智慧
常言道好，病從口入，禍從口出，其實我們身邊應該有不少這樣的人，在領導面前總能侃侃而談，提出自己的想法，完全不顧領導的感受，或者在與人交談的過程中，肆無忌憚地打聽別人的隱私，即使別人已經顯露出了不想説的意思，還依然固執地追問，以及隨意評價別人的意見。
説話多了，自然會使聽的人心生反感，還會讓人容易產生誤解和隔閡。大家要記得，你是否和一個人的關係很好，而不是你跟他説話的次數。有時候你還不如只聽別人説，這樣還能讓別人覺得你是一個很好的傾訴對象，如果你説出的想法和對方不一致，可能還會引起別人的反感。
高超的職場智慧，講究一種分寸感，別人需要你傾聽，而你不需要，如果你想得到別人的喜愛，要學會閉嘴傾聽，沒必要將自己對事情的看法説出來，當然，更不能講別人對你説的隱私去到處閒談，泄露對方的隱私，好好聽着別人説就行了，傾聽是一種欣賞，不追問是一種尊重。
因此，在職場，有時候沉默也是一種智慧，自然會有越來越多的人保持沉默了！

總結：在職場中，有些人可能是因為剛進公司，對工作和公司抱有一種無所謂的態度，或者工作久了，但是並沒有提出意見的機會，就算提出想法也沒有用，領導不會聽你的，因此保持沉默，以免説錯了話，反而得不償失！