老闆常用的10個職場PUA打壓和畫餅話術 你聽過嗎

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在職場中，有些老闆採用一種心理戰術，被戲稱為職場PUA（Pick-Up Artist，即搭訕藝術家），通過打壓和畫餅的方式來激勵員工，使其更加賣力地工作。

這些是老闆在這方面常用的話術，可以瞭解一下。
1. 年輕人，就應該多吃點苦，對自己有好處。 老闆常常會無限增加年輕員工的工作任務，表面上似乎是在教育員工吃苦耐勞，但實際上這樣做只會增加員工的負擔。員工可以迴應，多勞應該多得。
2. 大家堅持住，我陪大家一起加班！ 老闆假裝留下來陪員工一起加班，但實際上只會給員工帶來更大的壓力。
3. 技多不壓身，要珍惜學習的機會。 為了增加員工的工作量，老闆會偽裝成提供學習機會，希望員工接受新任務並努力完成。
4. 現在學習對你最重要，賺錢是次要的。 老闆想增加工作量但不想增加薪水，便會用這種話術來影響員工的心理。
5. 不要只看着眼前的工資，好的平台會為你帶來未來的巨大收益。 老闆自以為提供了最好的平台，讓員工相信只要在這個平台上努力工作，就一定能取得巨大成功。
6. 我原來很看好你的，現在你讓我很失望。 老闆會假裝傷心地表現出失望，實際上只是因為員工沒有按照他的指示工作，讓老闆不滿。
7. 別人可以，為什麼你就不可以？ 這是一種偷換概念的方式，讓員工感到壓力，覺得自己不如別人。
8. 按時下班，只能説明你的工作還不飽和。 這種管理方式往往會導致工作效率低下，員工白天不忙，一到下班時間就開始趕工。
9. 你的努力我都看在眼裏，繼續加油，你會得到你想要的。 老闆並不真正關心員工想要什麼，只是希望員工更努力工作。
10 你要相信自己，你一定能克服所有困難完成任務的。 老闆通常不知道員工遇到的困難應該如何解決，但卻期望員工自己解決問題。

這些話術表面上可能是老闆在激勵員工，但實際上可能只會增加員工的焦慮和工作負擔。在職場中，員工應該明智地看待這些話術，堅守自己的底線，不為短期的虛假激勵而放棄自身權益。同時，老闆也應該更加真誠地對待員工，建立更健康的職場關係。