操作方法
一般的人力資源更加關注自己公司內部人員的配給調度和協調，和獵頭是幫助公司完成一部分高質量的招聘工作。
人力資源強調對行業的準確把控，數據的分析而獵頭需要極強的溝通能力（當然許多能力都是需要的，這裏只是強調最需要的）
獵頭更加需要高度精細化，不能每個行業都可以涉獵，比如說做連鎖酒店經理就只做這一個職位才能成爲優秀的獵頭
現在的許多獵頭其實做的是一個售賣專業諮詢服務的工作，它的考覈方式十分單一，只看結果，而人力資源就不是單一的考覈方式
特別提示
僅僅是個人見解，謝謝
酷知知識幫
