多家銀行向員工“追薪” 銀行向員工“追薪”是為何？

簡要回答

多家銀行機構目前正在向自家的員工“追薪”。根據上市銀行所公佈的年報數據顯示，在2022年度報告中，多家銀行首次披露了績效薪酬追索回扣回的相應數據。其中績效薪酬追索扣回的總金額最高的是招商銀行超過了5,800萬元。

招商銀行的金融首席研究員董希淼於4月14日時表示，銀行之所以會建立績效薪酬追索扣回的制度，其目的就是希望能夠在一定程度上將銀行高管以及員工的不合規行為進行減少，同時還希望能夠避免一些員工的短視行為為銀行帶來一定的風險。但是從銀行發展的長遠情況上來看，銀行更應該採取的是將長期激勵的手段進行合理的運用，同時還要將薪酬激勵機制進行進一步的完善。
績效薪酬追索扣回制度專門是指金融企業的高管以及重要崗位上的員工，如果沒能勤勉盡責的完成自身的職責，或者在工作過程中發生了一些比較重大的違規違法行為，造成了比較大的風險損失，金融企業就可以不像這些員工支付全部的薪酬，或者是未支付部分的薪酬，也可以將已經發放的績效薪酬進行追回。

根據相關的統計農業銀行，工商銀行，中國銀行，建設銀行，交通銀行，興業銀行，招商銀行，光大銀行，民生銀行，中信銀行，渤海銀行，平安銀行等多家上市的銀行在所公佈的2022年度報告中均披露了建立和實施績效薪酬追索扣回制度的具體情況。渤海銀行，招商銀行以及九江銀行，還將相應的具體細節進行了披露。
招商銀行所披露的內容中顯示，2022年執行績效薪酬追索扣回的員工多達2876名，執行總金額達到5,824萬元。按照去年該行的員工總數是11.3萬人來計算，被執行追回薪酬政策的員工數量所佔的比例是2.55%。
2022年渤海銀行追索後，回的人數達到370人，累計金額是1,760萬元人民幣，平均算下來，每一個人被平均追回了4.76萬元。
九江銀行2022年度實行績效追索，扣回的總金額數達到了163萬元。