在企業薪酬體系中，工資、社會保險、獎金和福利是四個不可或缺的組成部分，它們各自發揮不同的作用。隨着工作生活質量的不斷提高，大家對福利的要求也越來越高，因為相對於工資、獎金滿足員工單方面需求以外，福利具有滿足員工多方面、多層次需要的作用，無論對於企業還是員工都有着十分重要的作用。但是對於企業的HR和人事們來説，要想採購令所有員工都滿意的員工福利，着實也是一件頭疼事，小編為大家整理一些方案供給人事參考。
（01）時效產品——一般來説，春節、端午、中秋三大節日都是需要發放員工福利的，而大多數企業還是選擇時效產品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。這是一個不算新意卻也保守穩妥的福利
（02）團體活動——現在很多企業在這種節日前後選擇組織員工參與團體活動，例如團隊拓展活動，一是能讓員工在工作的同時，強健體魄；二是可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業的感情。
（03）全員性福利：聚餐——可以組織所有員工一起聚餐或者唱歌，適當的釋放工作壓力，這類全員性福利也會大大提升員工的幸福感。
（04）各類禮金或購物禮品券——越來越多的企業為了創新，也為了提高員工的滿意度，開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的虛擬品作為福利發放，因為員工可以自主選擇自己的福利。儘可能的滿足每一位員工。
（01）經濟福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、有薪節假、文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置、金融性福利、其他生活性福利、企業補充保險與商業保險。以上福利都是可以作為個人福利發放的，其中，相信最受歡迎的便是有薪節假；最有温度的便是員工生日單獨為其準備的福利。
（02）非經濟性福利——諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等；保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
（03）對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!
圖片均來自網絡
不管什麼福利，可以從員工本身需要出發最好
發放福利的時候，可以額外附帶一張祝福/感謝卡（以企業的名義）
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