女子入職58天遲到21次不滿被辭要仲裁公司

簡要回答

4月19號，廣東廣州一名女子入職58天，遲到21次被辭退，不滿公司補償，決定申請勞動仲裁的消息引發人們的關注。有人認為按時工作上班是應該的，即便偶爾有遲到現象也應該理解，但是視頻中的女子多次遲到，其行為實在難以容忍，公司辭退也是正常情況，不該申請勞動仲裁。

事發經過
根據公司領導介紹，當事人在2022年12月份辦理入職手續，面試當天該女子便遲到一個多小時，當時公司成立的時間比較短，比較缺人，而女子的職業經理十分豐富，很適合成為該公司的一員，於是公司容忍該女子的行為，但是在實際參加工作以後，公司領導發現該女子的工作能力和她簡歷上寫的並不匹配，而且工作態度很差，最終公司發現實在難以與該女子展開正常工作，於是決定將女子辭退。

公司領導稱，當時要該女子熟悉一下公司的行業規範，但是女子給自己發過來的設計作品，都顯得很不專業，加上女子的工作態度不好，平時也經常遲到，公司領導就和女子聊了一次，給她10天左右的觀察期，但是等到觀察期結束，該女子仍然沒有好轉的跡象，工作態度也更加消極，沒有辦法公司只能辭退。

公司辭退正常，符合法律程序
領導決定辭退以後，與該女子的協商結果是支付她一個月全勤的工資，再額外補償10天，且當時該女子同意了公司的做法，結果正當辭退以後，女子卻不同意，要公司賠償她一個半月的公司，公司不同意，於是女子將公司告上法庭，要求申請勞動仲裁，結果是法庭判公司的辭退行為符合法律程序，駁回女子的申請。