職場的變動無常，人們常常希望能夠在一家公司穩定地工作，但各種原因常常促使我們進行求職、離職或跳槽。有些同事擅長保守祕密，可能會讓你措手不及，直到他們離開當天或次日不上班的時候，你才會知道。對於那些擅於保守祕密的人，我們只能被動等待他們通知我們才能得知他們離職的消息。其實如果我們留心觀察，就會發現所有的離職行為都有跡可循，即使是領導，也能發現一些蛛絲馬跡。
1. 辦公桌的變化
最初可能沒有注意到，但幾天後你會發現即將離職的同事的辦公桌上的個人物品減少了，辦公桌變得整潔乾淨。我自己來説，一旦遞交辭呈並獲得批准，我會有條理地整理辦公桌上的個人物品。首先，我可能會悄悄地把抽屜裏的東西帶回家，最後再陸續整理明面上的個人物品。同時，我會分類整理文件，清理工作台，以便順利交接給新來的人員。
2. 對公司的不滿妥協
之前經常與你抱怨公司制度不合理、薪資待遇不公或領導不給力的同事，在準備離職時會突然變得安靜，不再表達不滿。即使你主動提到，他們也可能只是聽聽而不再參與討論。離職的人會想，反正我都要走了，公司怎樣都與我無關了，所以他們會選擇妥協不再表達不滿。
3. 手機接電話和看網頁時間增多
決定離職的同時，一個明顯的變化是他們接電話的次數增多，花時間看手機上網的情況也開始增加。有些人在決定辭職時可能已經找到了新工作，但更多的人是在確定離職時間後才開始尋找新工作。為了儘快進入新單位，許多人會在交接期間投遞簡歷並安排面試。你會發現，這位同事的請假次數突然增多，即使只是半天的請假，即將離職的人可能會利用這段時間投遞簡歷和麪試。
4. 工作態度變得不積極
在職期間，由於工作職責和上司的要求，他們工作非常認真積極。一旦決定辭職，他們會做完手頭的工作就行，不再像以前那樣細緻入微。他們不再主動爭取新的項目，對客户的維護也不再那麼耐心。當然，個別人可能希望在最後留下好印象，所以會更加細緻地完成最後的工作。但更多的人認為，既然要走了，只要這些工作和客户不出大問題，好壞都與他們無關，這些事情都留給新人去處理。
5. 準時上下班，不再主動加班
以前，只要工作沒有完成，他們絕對不會下班。但現在他們可能會覺得"今天做不完，明天再做吧"，不再拼命加班。他們放下了之前的拼命勁頭，開始覺得這份工作並不是非自己不可，畢竟要離職了，再累也不會再得到加班費。因此，之前常常加班的人開始準時上下班，比任何人都準時。
6. 對同事求助的態度變得應付敷衍
準備離職的人對待同事的態度也會變得冷淡。之前，他們熱心地幫助同事解決問題，但現在可能會直接讓你找其他人。以前，大家一起工作，需要維護同事關係，這樣有助於辦公室的和諧，自己也會開心。但現在，他們認為離職後，人走茶涼，與同事的關係也不會再繼續，所以不再費力維護關係。因此，對於即將離職的同事，我們也不需要費心拉關係了，省得白費心思。
雖然我們每天與同事接觸最多，與他們的關係也最好，但離職後，“人走茶涼”這個現實無法改變。無論同事關係多麼友好，由於行業不同、圈子不同，關係也會逐漸冷淡。
當有人即將離職時，無論是同事還是上司，都會出現以上跡象，即使不是全部跡象，仔細觀察也能發現其中兩三個。知道這些跡象後，我們不應該冒然當眾詢問，同事不説也有自己的顧慮，特別是對於某些敏感崗位，公司可能不允許提前宣佈，其中自有考量。
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