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職場上,如何成為領導的心腹、嫡系?掌握這幾點助你更進一步

欄目: 職場就業 / 發佈於: / 人氣:3.16W

簡要回答

職場上有句話十分深刻:“是因為領導信任做出成績,而不是因為做出成績領導才信任。”可見,獲得領導信任的重要性。成為領導心腹、嫡系,更容易獲得資源傾斜,有了領導支持與助力,更容易被提拔,想必這也是每個職場人都願意看到的事情。總有些人幼稚的以為,請客、送禮,或者是迎合、討好,就會引起領導的關注,贏得領導的信任。可惜領導身邊從來不缺那些跪舔的人,職位越高免疫力越強。如何才能成為領導的心腹、嫡系呢?説起來簡單,做起來因人而異,如果你也能掌握以下幾點,或許下一步你也能成為領導的嫡系。

01.不要耍小聰明
不要在領導面前耍小聰明,因為領導也不是傻子,能走上高位,必然有過人之處。
許多領導都是從基層走上來的,可能你一開口領導就知道你要説什麼。有些人自以為聰明,結果恰恰是聰明反被聰明誤。
為什麼那些自以為老練的人,不容易成為領導心腹,主要是因為這些人想法太多,雖然做事沒問題,但領導也會防着你,可以被重用,但一定不會成為心腹。
任誰都不希望自己被別人利用,領導更是如此。有一種智慧叫作“大智若愚”,不要太顯精明、不要太顯才能,更不要表現出一切盡在掌握。
領導看不清你的斤兩之前,很難對你完全放心,別覺得能力強,有本事就一定會成為領導的心腹。恰恰相反,領導更在意對權力控制。
所以,有些人説職場人拼的“演技”,每個人都在“扮演”着不同的角色。

職場上,如何成為領導的心腹、嫡系?掌握這幾點助你更進一步

02.建立師生關係
職場中派系林立,比如,老鄉派、學院派、官圈……,可以理解為抱團取暖,也可以視作利益共同體。
《人民的名義》中高育良、祁同偉、侯亮平、陳海被人稱為政法派,因為師生關係是最好的掩護,上下級之間最容易在師生中產生牢固的關係。
有人説:“上學時又不知道,自己未來工作,怎麼可能建立師生關係呢?”
如果這樣理解就狹隘了,“師者,傳道授業解惑也。”領導對你工作的指導,與你談心,就是最好的契機。
多問、多互動,適當把自己在工作中遇到的困惑與領導溝通,創造讓領導手把手教你、指導你的機會,並在此期間展現出互動成果。
把領導指導你、教你的東西,在工作中應用、展示出來,並拿到相應的成果時,領導嘴上不説,但心裏會逐漸產生滿足感。“你看我教你的有效果吧”人否定別人容易,否定自己難,自然而然會拉近彼此的關係。
指導、教學是一種付出,人往往對所得並不在意,卻對付出異常看重。按照心理學的理論來講,施助者對被助者好感更多,施助者是因有好感提供幫助,被助者是因為得到幫助才有好感。
這就像是談戀愛,付出越多的一方,越在意對方。指導、教授下屬的過程,無意中就達成了這一點,關鍵在善於提問,溝通,讓領導願意指導、傳授。

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03.超預期完成任務
領導對下達任務之後,都有着心理預期值,比如,下達任務時,很可能會説“明天下班前能不能完成?”這就是對時間的預期值,當然也對質量、數量的要求。
如果領導要求第二天下班前完成,你能提早做完,並且交給領導,就是超預期完成任務。總有些職場老油條説:“到最後一刻再交給領導,以免領導刻意挑毛病。”
雖説這種現象時有發生,無形中增加了工作量,但在領導挑毛病的過程,也是與領導交流的過程,可以更好了解領導的辦事風格,逐漸領會他的意圖。
工作是為了賺錢沒錯,但更重要的是讓自己變得值錢。思維與領導越接近,越能得到領導認可與賞識。
超預期完成任務,不僅可以讓領導放心把事情交給自己,還能讓領導省心,久而久之領導自然會對你能力產生一種莫名的依賴感,感覺事情交給你自己才安心,自然而然就會成為領導的心腹、嫡系。

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04.私下交流表達忠誠
職場上公開表達“忠誠”早就被人們玩壞了,人人都是馬屁高手,很難再拍出什麼新高度,況且職位越高的人,公開表達“忠誠”的免疫力越強。否則也就不會有人説:“職場就是一場戲,大家拼的不過是‘演技’。”
有些人公開場合從來不表態,不引起別人的注意,而你看不到的是私下裏與領導溝通,交流表達自己的忠誠,會給領導一種你更加穩重,內斂的感覺。
公開場合的迎合哪怕做到了100%,也比不過私下投靠的50%。
那些每天忙得焦頭爛額,加班加點,做事很努力,但如果很少有和領導“密室交談”的時間和機會,哪怕活幹得再多,做事再努力,也很難成為領導的心腹、嫡系。
如果你仔細觀察,但凡領導的心腹、嫡系,都與領導有大量時間在“密室交談”。所謂的“密室交談”是單獨交談,或者極小範圍的溝通交談。

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05.有自身的價值
人與人之間的本質是價值交換,上下級之間也是如此,正所謂“下附上以成志,上恃下以成名。”
當你一無是處,只會溜鬚拍馬很大概率也不會成為領導心腹、嫡系,畢竟職場資源有限,優質資源更是稀缺,沒人會把資源傾斜在一個毫無價值的人身上。
自身的價值才是核心競爭力,可以是專業能力,也可以是關係、背景,有被需要的價值,才有被培養成為心腹、嫡系的資格。
職場上人人都希望得到領導栽培,提攜,憑什麼領導對你青睞有加?為什麼把你當成心腹、嫡系?關鍵在於你是否有用。
就像一個盲人,當他重見光明的時候,第一件事就是扔掉手中的盲人杖,哪怕這根盲人杖伴隨他許多年,有很深厚的感情。因為“盲人杖”對已經復明的人,再無作用。

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