關於場上的知識

簡要回答職場上，遇到這3種“低水平”的領導，不必再追隨，否則越混越差，職場生存，就好比是千里馬尋找伯樂。如果能夠跟對一個好領導，不説前途無量，最起碼可以讓你少走幾年的彎路。因為越是高明...

簡要回答一個合格的領導絕不會和員工走得近。管理上最忌諱就是感情用事，走得近被情所困，你就裏外不是人!什麼樣的身份，就有什麼樣的行為。所有的領導就要有領導的樣子，不要為了所謂的親和...

簡要回答在職場中，升職加薪是許多人的期望，但由於資源有限，職位的數量有限，不是所有人都能如願以償。對於那些已經盡力卻無法得到晉升的人來説，面對職場困境，選擇“躺平”也許是一種無奈的抗...

簡要回答錢是一個有用的工具，但在維繫關係方面，它只能起到一部分作用。人與人之間的關係是建立在情感和真誠的基礎上的，錢只是一種輔助手段。忽視人的作用，強調錢的作用是本末倒置，就像本來...

簡要回答攪局者。相信很多人在職場當中都會遇到一些喜歡攪局的人，這些人會混跡在職場的各個圈子當中，然後到處他聽消息，然後就會把別人説過的壞話轉述給這個人，表面上一副同仇敵開的樣子，但...

簡要回答管理的核心在於兩個方面：管理工作和管理人員。對於管理工作，有許多科學的方法可供選擇，這些方法是人們智慧的結晶，不容忽視它們的作用；而對於管理人員，則涉及到複雜的人性因素，這是所...

簡要回答剛入職場時，大家的處境差不多，但由於時間的推移，差距逐漸顯現，甚至幾年後，差別就變得天壤之別。或許有人會説這是不公平的競爭，確實，這種情況確實存在，也會發揮一定的作用。但如果拋開...

簡要回答發現許多職場人都處在這樣一種狀態：理智告訴你不要輕易離職，學會自洽，但內心卻十分煎熬，總想着再給自己一點時間，情況一定會有所改變。如果你偶爾也存在這樣的情況，就要認真思考，到底...

簡要回答職場上，關係再好的同事，這3個忙也別輕易幫，否則裏外難做人想要在職場上混得好，那麼自然是與處理人際關係這一方面脱不了關係的。當你與領導之間的關係處理得很好時，你會發現很多工...

簡要回答每個人都希望通過自己的努力獲得一定的回報，而對於學生來説，這種努力與收穫的關係似乎更為密切。學生時代是一個特殊的階段，它賦予了我們耕耘與收穫的機會。然而，一旦踏入職場，努力...

不管是生活、工作還是學習，其實我們都想遇到明事理的人，這樣相處起來容易一些，不會給自己帶來諸多的刁難和不愉快。可大千世界無奇不有，有的人就喜歡找茬，喜歡給人找不痛快，若是你遇到這樣不...

簡要回答需要。因為想要在職場當中混跡的話，學會拍馬其實非常重要的，畢業在工作當中需要有一個自己的優勢，而且這個優勢還需要被人看到，才能夠發揮自己的作用。詳細內容比如有的人明明自己...

簡要回答在職場中，我們不可避免地會遇到挫折，可能是因為客户、領導或者工作本身不順利，這時我們常常會發牢騷來宣泄自己的不滿。其實，適度地發泄一下情緒並不是什麼壞事，有時候説出來會讓我...

簡要回答想要在職場上混得好，你需要了解這3大潛規則，否則容易吃虧,職場是一個不動聲色的戰場，表面上看似風平浪靜，實則波濤洶湧，讓你防不勝防。而在職場上混也是需要顧及到許多方面的事情，如...

簡要回答創造出價值、忽視可能造成的損失。職場中，很多人常常抱怨自己明明很努力地工作，為什麼卻得不到領導的重用呢？或許我們可以換一個角度思考這個問題：為什麼領導會選擇重用你？難道其他...

簡要回答藉助“權威”的力量，勇於承擔棘手的問題，增加自身的“標籤”屬性等。在職場中，很多人經歷過這樣的情況：他們對某個問題或項目有獨到的見解，有理有據地表達自己的觀點，但卻沒有人重視...

馬上就快要到畢業季，又有很多萌新們即將踏入職場了，那麼今天小編就來給大家講講快速升職的訣竅吧。操作方法（01）努力完成老闆交給你的每一份工作，不要抱怨，任勞任怨的做好本職工作，不要溜鬚拍...

簡要回答行走職場，你能分辨清楚自己是不是被重用嗎？為什麼有些人看似被“重用”，到了關鍵時刻卻提拔不起來？也經常有網友問：被領導重用，卻提拔不起來，多次調動的機會被阻攔，問題到底出現在哪裏...

簡要回答謹慎相信和許諾；保持中立，站隊時機；同事不等於朋友；堅守原則和底線；不得罪人；遵守公司流程，留下書面證據等。在職場中如何保護好自己，這是許多有一定職場經驗的人都會考慮的問題。無論...

簡要回答領導説話模稜兩可是一種常態，如果你認為自己能完全領會了領導説話的真正意圖，説明你還處於初級階段。除非遇到重大緊急的事情，指令必須明確以外。大多數情況下，領導説話總是會給自...

簡要回答解被排擠的原因，採取積極的行動，並保持良好的心態。職場，這是一個紛繁複雜的地方。眾所周知，職場上是非之事屢見不鮮，這些年來，隨着網絡的飛速發展和信息的迅速傳播，我們也見證了職場...

簡要回答職場上，大多數人沒有深厚的背景，沒有耀眼的學歷，也沒有出眾的能力，甚至有一部分人都不清楚自己的優劣勢，但唯一相同是都希望自己“升職加薪”。可作為大多數普通人中的一員，想要升職...

簡要回答認知水平的提高，情商與能力水平的匹配，能力強者面對誘惑的壓力也更大，對自己的職業有着長遠的規劃。職場中，常常可以觀察到一個有趣的現象：能力越強的人，卻更容易選擇離職。這似乎與...

簡要回答職場上有句話十分深刻：“是因為領導信任做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。”可見，獲得領導信任的重要性。成為領導心腹、嫡系，更容易獲得資源傾斜，有了領導支持與助力，更容易...

簡要回答避免使用“模糊詞”、結果先行，節約時間、建立清晰的表達框架和層次。正如一句名言所説：“人們往往記不住與你交談時的內容，但能記憶深刻的是與你交談的感覺。”如果想要領導願意...