什麼是結構化面試?

公務員應聘時經常採用結構化面試，那麼結構化面試是什麼，結構化面試的流程是怎麼樣的呢。

操作方法

（01）結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

（02）關於題量和時長。題量基本上為4到5道，時長為20到25分鐘。儘量避免了由於各種評價誤差，如：主觀印象、第一印象和隨機性等結果產生的偏差

（03）關於評分標準。採用體操評分發，即去掉一個最高分，再去掉一個最低分，其餘的分數採用平均值計算。

（04）結構化面試一般應由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業結構、職務等上應有適當的搭配。