勞務資質真的取消了？勞務企業怎麼發展？

2017年11月13日，住建部發布了《關於培育新時期建築產業工人隊伍的指導意見(徵求意見稿)》(建辦市函[2017]763號)，徵求稿裏明確提到取消建築施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制！
鬧得沸沸揚揚的勞務資質跟園林綠化一樣，終於塵埃落定，終會被取消？取消勞務資質，勞務資質該如何發展？

操作方法

（01）勞務用工制度如何深化改革?(一)構建新型建築用工體系以施工承包企業自有建築工人為骨幹，以專業作業企業自有建築工人為主體，多元用工;施工總承包、專業承包企業培育以特種作業工種、高技能建築工人為主的自有建築工人隊伍，作為技術骨幹承擔施工現場作業帶班或監督等工作;專業作業企業與建築工人依法簽訂勞動合同，建立勞動關係。(二)全面推行實名制管理，2020年實現全國建築工人實名制全覆蓋施工總承包企業建立建築工人實名制管理制度，對進入施工現場建築工人實行實名制管理，記錄建築工人的身份信息、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息;建立全國建築工人管理服務信息平台，制定數據標準，加強信息互聯共享。

（02）以後勞務企業怎麼發展?(一)發展勞務班組成立專業作業公司或個體工商户現有勞務班組或有一定技能和經驗的班組長可以成立以作業為主的專業公司或註冊個體工商户;取消建築施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。流程：取得工商登記後，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯繫人等信息，並明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書。(二)現有勞務企業轉型升級現有的勞務企業可以通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型;大中型勞務企業可以利用自身優勢搭建勞務用工平台，為施工企業提供合格的建築工人;小微型勞務企業向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建築業用工主體。徵求意見稿的出台並不意味着勞務資質已經取消，勞務企業也不必着急，不過小編建議還是等2017年年底過了再説，畢竟申辦資質所耗費的物力、財力、人力可是一筆不小的損失。