你知道面試的時候的祕密嗎？

找過工作面過試的朋友都體會過在與HR“對決”時候的感覺，有的時候一個問題沒回答對，可能就錯失了這個崗位，下面介紹一些面試時候的祕密。

面試

（01）應屆畢業生在面試的時候，對於HR提到自己短處問題的時候，都喜歡用各種語言去搪塞，彌補自己的短處，這樣會讓HR覺得你很浮誇，這種時候你最好直面自己的短處，然後用一件代表性的示例要點去讓HR知道你做事的能力。

（02）在招聘的流程中，最惱火的過程就是篩選簡歷的過程，如果你投了簡歷而沒有得到回覆的時候，千萬不要灰心，因為被刷掉的理由千千萬萬也奇奇怪怪，你能做的就是在一些重點部位，比如學歷、工作經驗這些稍微美化下。

（03）當HR問你：你會控制自己的時間嘛？這個時候不要像發表一篇演講一樣去説，話説得越多越容易出錯，回答簡練的，不容易出錯，也能夠讓HR看到你能夠總結性回答的一面。

（04）面試多了大家都會知道，沒有公司會在面試後告訴你出了什麼錯，這樣一來讓求職者都不知道要如何進行改進，如果這樣的次數過多之後，你需要及時總結下，特別是面試時候的時間控制，不要覺得聊得越久就越有戲一樣，扯一堆沒用的東西，你覺得HR想聽嗎？

（05）在面試過程中，有的崗位會有一面二面這些，不要覺得過了一面進了二面就像一隻腳已經踏進公司了，在沒有正式簽訂合同之前，拒絕你的理由都很多，很可能會被一票否決，所以讓自己嚴苛點，不要像應付了事一下，應付完面試就回歸本性。

（06）有的面試會有羣面，這裏給沒經歷過的小夥伴一些經驗，羣面的時候不是話説的最多的人就是表現得好的，有的HR會覺得這個人太喜歡出風頭，有的也會覺得話説得多沒有一句是重點，所以珍惜你的回答機會，答案表現出你的邏輯性和溝通能力。

（07）一些HR心裏都會有一些問題的，比如：你為什麼來這兒工作？你是一個很好相處的人嗎等等，在面試的時候如果你能運氣性地回答到一個問題核心，那麼HR久會順着你的話追問下去，進入深入瞭解，這個時候表示她對你感興趣了，好好把握。

（08）最後提醒大家一點兒，很多人覺得面試是當雙方坐着以後才開始的，其實不然，從你踏進公司聯繫人事或者接到電話邀請的時候，面試都已經開始了，一個公司會從細節去看一些人，誰都不想要一個吊兒郎當的人，所以多多注意一下！