6種最不能説的離職理由

在面試新工作的時候，面試官往往都會問到“是什麼原因讓你從上一家公司離職”這個問題，回答這個問題時一定要避免下面講到的6種理由。

操作方法

薪資水平太低——這樣很容易讓面試官認為你是一個非常計較得失的人，只要有更高的薪資，你會毫無猶豫的跳槽到另一家公司。

對上司有意見——工作中難以避免要和形形色色、性格迥異的人打交道，如果你對上司有各種抱怨，那隻能説明自己的適應力和協調性不太好，可能難以應付工作中的各種社交情況。

企業內部關係複雜——每個公司內部都有錯綜複雜的關係網，作為一個合格員工應該有好的團隊合作能力，無法適應企業內部關係，只會讓人覺得你職場情商不高。

壓力過大——每一份工作都必然會伴隨壓力，而且隨着時代的發展，工作節奏也越來越快，一個無法在壓力下工作的人是不會受到任何企業青睞的。

領導層更換頻繁——領導層的更換可能會影響一些工作方式、內容的更換，作為一個優秀的員工，可以很快的適應新領導的處事風格等，而不是選擇逃避，更換工作。

競爭激烈——現代社會，不管是企業外部還是內部，都面臨非常激烈的競爭，穩定的工作越來越少，員工需要做的就是保持激情努力工作，一個死氣沉沉的員工是不能給公司創造價值的。

在面對“離職原因”這個問題是，面試者最好避免談及前一家公司的不足，而是應該抱着感恩前一家公司的態度，離職理由也最好找一些與工作本身沒有直接關係的。

在講到“離職原因”的時候，應該儘量淡化這一點，而將話題多轉向對新公司的嚮往，多談自己可能給新公司帶來的價值，展示自己充滿活力與幹勁的一面。

面試官問的一些小問題，看似非常簡單，但是卻能透露出很多問題，所以在面試之前，最好做足準備，以免出現問題哦。