一般情況下，我們需要“低調”一些，悶聲發大財，以免招來嫉妒、猜疑和防備。但低調的目的，是為了積累隨時高調的資本。在一些情況下，我們就必須要“高調”，去展現自我、爭取自己的利益、還擊別人的欺壓。
高調做事。
高調的做事方式是一種積極向上的工作態度。
在工作中，高調做事是敢於展示自己的才華和能力，從而積極爭取和爭奪更多的資源和機會。
通過自己的高調錶現，讓更多人關注到自己的能力和成績，來提升自己在公司或團隊中的地位和影響力。
我們每個人都有自己的想法、意見和論斷。在工作過程中，只有勇於發出我們自己的聲音，表達我們自己的想法，並堅持自己的主張，才能獲得別人的尊重，增強自己的話語權，讓你的聲音被更多人聽見。
高調錶現。
1、高調打造自己的行頭。
在各類社交場合中，通過自己的言談舉止、穿着打扮等方面來展示自己的特點和魅力，可以吸引更多人的關注和認可。
高調地包裝自己，可以打造個人IP，是一種個人的營銷手段，具備推銷自我的應用價值。
2、在領導面前，高調展現自己的工作能力、工作態度和工作成績。
要想獲得領導的青睞，必須要讓領導信任你。
領導對你的信任，是基於對你工作能力和工作態度的認可。
所以，在領導面前，展現自己的時候要高調，要把自己最好的一面展示給領導，不斷加深領導對自己的良好印象。
高調彙報工作成績，也非常重要。工作成績是自己工作能力和工作態度的結晶，是最有説服力的證據，適度的渲染美化，並無不可。
高調爭取利益。
在職場中，通過自己的實力和手段，來爭取更多的利益和資源，正大光明，不需要低調。
職場中的資源，都是稀缺的。當有更好的崗位空缺，或是有了加薪的指標，或是出現了晉升機會時，當然要不遺餘力，高調、主動地去爭取。
僧多粥少，大家都在為爭取自己的利益而各顯神通，這很正常，也很公平，沒有什麼不好意思的。
分配利益的裁判們，依據的就是每個人展現出來的砝碼，最終誰的砝碼最重，利益就落到誰的身上。
不要相信什麼論資排輩，即使出現了這樣的情況，也是砝碼最重的幾個人不分上下的時候，裁判才會這樣做。你拱不到最前列，不可能有論資排輩的機會。
即使你獲勝的機會渺茫，但只要你爭取了，就不會有遺憾。並且在這個過程中，你的高調錶現，已被領導們看在眼裏，可以為你下一次的爭取，獲得加分。
高調反擊。
當受到攻擊或遭受不公待遇時，當然要採取積極的反擊方式來維護自己的權益和尊嚴。
欺軟怕硬是多數人的共性。你在別人心中到底是軟是硬，就在於平時的言行舉止。
在職場的交往中，如果別人欺負了你，你還低調忍讓，這不但不會讓他們停止，還會令他們變本加厲、得寸進尺。
所以我們必須要反擊，並且要高調，要有聲勢，要把欺負你的人打痛。別人才會意識到你不好欺負，才能收斂，才會沒有下次。
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