職場偏見，是否是女性跨不過去的坎？

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在職場中，女性比男性更多的關注情緒感受，善於換位思考，在遇到衝突時，善於以柔克剛，但是這一點也同樣成為致命的一擊，女人做事優柔寡斷，在職場上往往都做不了重大決定

曾經麥肯錫報告中稱:“在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業績。”這句話直接闡釋了男女的不同，公司招聘時對於女性能力各方面的要求要更高

除此之外，女性多要面對家庭與工作的協調關係。有的女性還沒有生孩子，就被貼上了“以後要請婚假和產假的特大定時炸彈”的標籤

曾經有個問題這樣問到，“女性在求職過程中最重要的是什麼”排在前三的答案是外貌、氣質和學歷，甚至還有企業對女性婚姻狀況也提出了要求

另外一個很大的問題就是收入的不平衡，其實社會當中都是隨處可見的，男女收入相差較大

被質疑同樣是另一個焦點問題，在職場中，女性的能力往往受到懷疑，很多人都認為女性的工作能力不如男性。

事業中期，處在同樣的崗位，女性更容易被裁。其實這個結果不難理解，上面提到很多，生育問題，家庭負擔，體力差都可能會成為被裁的原因

其實，如果女性成長起來，對於自身，男性，家庭，乃至下一代都是非常有幫助的，所以，女性要學會自己去成長，不然永遠無法跨過這些坎。