年底跳槽年終獎怎麼辦

操作方法

其實年終獎並不是法律硬性規定的，但年終獎就其性質而言是勞動報酬的組成部分之一。所以勞動者是有權利要求企業支付的。

年底跳槽需要明確離職的時間，如果是在12月份離職，那麼有極大可能沒有年終獎，但如果下一年一月份離職，則很大可能有年終獎。

由於法律沒有對年終獎做出具體規定，所以，年終獎還需依據勞動者和企業簽訂的勞動合同。如果勞動合同上也沒有規定，那麼除非遇到了很善良的老闆，否則年底跳槽是肯定沒有年終獎的了

如果勞動合同中對年終獎有明確的規定，並且你在原單位工作滿一年，是次年一月份離職的，就有權利要求原公司發放年終獎。