初入職場怎麼稱呼同事？低情商直接叫名字，高情商往往這樣做

簡要回答

都説職場如戰場，職場上錯綜複雜，要想混得風生水起，玩轉全場，情商一定不能低。職場上一個小細節、一個小舉被忽略，都有可能影響我們的升職加薪。尤其是我們每天都要説出口的話，更是要重中之地對待起來，避免禍從口出。

最近有人問了這樣一個問題，正局長姓付，副局長姓鄭，處長姓聶，該怎麼稱呼他們呢？
這件事着實讓人頭疼不已，總不能直接叫他們付局長，鄭副局，聶處（孽畜）吧？如果是三位領導一起出現，這樣的稱呼，會把三個領導都給得罪全，那職業生涯也走到了盡頭。
所以，學會正確稱呼領導，不光是情商高低的問題，還能看出一個人的能力。職場稱呼也是一門學問，需要靈活掌握它。

一：特殊姓氏要靈活應變
曾經有個同事姓“苟”名星，按照一般人的稱呼，應該是“姓+哥”，或者是”小+姓“。但這樣一來，該同事的稱呼就變成了”苟哥“，”小苟“，顯然是不合適的。
如果是領導這麼叫了一次倒還好，要是被普通同事這樣喊了，不光同事本人感覺尷尬，就連其他人也會很不自在。所以面對這樣特殊的姓氏，最好是稱呼全名，或者是叫“小星”，“星哥”，“阿星”等等，既能避免尷尬也更加合適。
除了這個特殊的姓氏之外，得益於我國姓氏多種多樣，還有許多別緻的姓氏和名字，一定要注意靈活對待，隨機應變，千萬不要因為一個稱呼問題，斷送了自己的升職加薪之路。

二：常見姓氏的稱呼
職場上的潛規則數不勝數，關於稱呼也有幾個小定律。
1. 在普通公司的內部，對於領導可以這樣稱呼，“姓/名+職位”。比如董事長姓鄧、總經理姓張，就可以叫鄧董、張總，簡單明瞭。如果要顯得與領導比較親近不那麼疏遠，也可以去掉姓氏直接用職位來稱呼。
對於我們來説可能沒有什麼，但在領導看來這就是親疏遠近的區別了。
2. 在外資企業中，一般會讓員工起別名，或者是英文名，對於不同職位的人的稱呼也有所不同。外資中可能省略職務名稱，直接叫：CoCo，Anna等等。
3. 如果是公司裏技術性指導的崗位，這時候就可以用“姓/名+老師”來稱呼對方了，比如張老師、李老師等等。
4. 還有一種最普遍的，適用於比自己年紀大，或者資歷比自己深的人身上，一般稱呼為“姓/名+哥/姐”等等，這樣的稱呼使用最為廣泛，在同事間非常適用。不過叫“姐”的時候也得注意，最好還是詢問老同事比較好，別因為一個稱呼惹了麻煩。
5. 有一種稱呼比較忌諱，就是稱呼別人為“老+姓”，畢竟每個人都有每個人的忌諱。所以這樣的稱呼，如果不是對方主動提起，最好還是不要叫，尤其當你還是一個後輩時。

三：特殊情況下的稱呼
職場上的情況千變萬化，千萬不要掉以輕心。對於前文的特殊情況，正職姓付，副職姓鄭，處長又姓聶。解決方法很簡單，有2種稱呼方法：
1. 正職直接叫職務，副職則用“姓+職位”：局長，鄭副或者副局，處長。
2. 如果是單位內部，直接稱呼“領導”，“老師”即可，基本上不會出問題。
當然了，如果自己實在把握不準，那就直接問祕書或者觀察其他同事的表現，然後依葫蘆畫瓢，這樣做準沒錯！