面試的時候必須要問清楚的幾個問題

求職面試是現代人步入社會必不可少的一個環節，面試是雙方面的，不止是隻有單位才有資格問問題，面試者也應該在面試的時候就問清楚假期、福利待遇、五險一金、實習期、基本工資等等，雙方都把問題弄清楚後，才知道合適不合適。

操作方法

（01）第一步，首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。

（02）第二步，很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是一個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。

（03）第三步，假期也是很重要的一個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上説是雙休，可是等到面試的時候又會説是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。

（04）第四步，問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。

（05）第五步，這裏提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。

特別提示

加班費也要問清楚。

很多公司還有三天試用期。