無領導小組討論的技巧

現在選拔人才的方式越來越多，而且很有效率，無領導小組就是看一個人領導能力、團隊合作能力的一種考核方式，而且被刷的概率很大，那麼有什麼技巧可以掌握呢？來這裏學習一下吧！

操作方法

（01）首先，無領導小組討論的時候儘量去擔當一個領導的角色，可以第一個開口，提出你對這個問題的看法，不斷地推進討論的進程，這種表現是十分加分的！

（02）如果有人比你更會抓準時機，那麼你可以當一個總結人的角色，把每個人的想法隨時記錄，同時發表自己的看法，再帶一下其他人想法的共同點，這樣其實也是變相的推動了討論的進程。

（03）若小組內有爭執，你一定不能參與到爭執中去，而是充當一個調解員的角色，緩和討論的氣氛，否則一直僵持下去不但影響討論進程，還會讓考官留下不好的印象。

（04）有時候表達觀點的題目大多數人與你的觀點不同，那麼恭喜你，你將會是發言次數最多的，因為他人提出的觀點你可以反駁，而且沒有多少人和你搶反而會聽你講你的看法，這不是送到手的機會嗎？當然如果最後你實在不知道説什麼，那麼可以妥協，把討論完成，你將會是與眾不同的一個角色！

特別提示

這些方法，希望能夠幫到你！