關於場上的知識

簡要回答發現許多職場人都處在這樣一種狀態：理智告訴你不要輕易離職，學會自洽，但內心卻十分煎熬，總想着再給自己一點時間，情況一定會有所改變。如果你偶爾也存在這樣的情況，就要認真思考，到底...

簡要回答作為職場人大多數都明白跟領導搞好關係的重要性，可不少人往往做了很多，卻還是無法拉近與領導之間的關係。道理很簡單，你想搞好關係是你的事情，與領導有什麼關係？領導只要手裏有權身...

簡要回答職場上有句話十分深刻：“是因為領導信任做出成績，而不是因為做出成績領導才信任。”可見，獲得領導信任的重要性。成為領導心腹、嫡系，更容易獲得資源傾斜，有了領導支持與助力，更容易...

簡要回答工資，是職場人的一個大忌諱，除了部分特殊的工作，會公開討論工資的多少，幾乎每個職場人都被要求“薪資保密”。這也成了職場上一條不宣於口的規矩。每到發資的前夕，大家都把自己的工...

簡要回答剛入職場時，大家的處境差不多，但由於時間的推移，差距逐漸顯現，甚至幾年後，差別就變得天壤之別。或許有人會説這是不公平的競爭，確實，這種情況確實存在，也會發揮一定的作用。但如果拋開...

簡要回答學會展示自己。要在公司年會和工作報告會議上把自己的工作優勢全部展現出來，在彙報的時候也要有方向的去延伸和給自己制定目標，容易引起公司高層的關注。學會巴結領導。可以在適...

簡要回答在職場上真正會吃虧的人往往懂得不要吃暗虧，不脱離集體吃虧，不讓別人吃虧。小月，一位名牌大學畢業生，終卻選擇在一家大公司擔任小前台。雖有人不理解她的選擇，認為這是浪費她的才華...

簡要回答避免使用“模糊詞”、結果先行，節約時間、建立清晰的表達框架和層次。正如一句名言所説：“人們往往記不住與你交談時的內容，但能記憶深刻的是與你交談的感覺。”如果想要領導願意...

簡要回答在職場中，讓每個人都喜歡並不是一件容易的事情。這是因為職場是成年人的世界，大家都會理性地權衡利益，做出自以為正確的選擇。總會有一些人，看似傻傻的，卻能贏得大家的喜愛。無論他...

簡要回答小李感到非常鬱悶，不僅領導對他冷落，同事們也紛紛排擠他。他深陷尷尬之中，原因是他不小心説錯話得罪了領導。小李一如既往地在下班前一個小時完成了當天的工作任務。他一向認真負...

簡要回答現如今，很多人都會下意識地認為，只要自己足夠努力，遲早有一天會出人頭地。但現實往往沒有想象中那麼簡單。職場是一個極其複雜的地方。很多人究其一生，始終混得不如意，甚至越來越差...

簡要回答至少上就算混得再差，也別去討好的三種領導包括手中沒有資源的領導，口碑差的領導和心機重的領導。在職場中，渴望升職加薪，首要的任務是提升自己的業務能力。當業務能力越強，為公司創...

職場上的人，面對紛繁複雜的工作，自然會或多或少有着不同的壓力，這種壓力雖然是表現在工作方面，但是壓力的來源卻不同，有的可能是源自經濟方面的，有的可能是源自能力方面的，還有的可能是源自內...

簡要回答有些人相處起來總是給人一種很舒服的感覺，可有些人相處總會給人一種壓迫感，還有一些人完全不願意與其相處，甚至想遠離。歸根到底是對方給你何種的感覺，就像有句話説得好：“人們跟你...

簡要回答在職場上，我們都知道公司之所以願意支付薪水，其實也就是為了招人做事而已，對於企業家來説，既然支付了工資，那麼自然會希望員工能創造遠高於自己付出的收益，這樣自己才能賺到錢。因此...

簡要回答“裸辭”對於職場人來講並不陌生，如何面對接下來的“空窗期”是否已經做好了足夠的準備？如果沒有充足的準備，“騎驢找馬”也是一種選擇。記得上大學那會兒，談戀愛的同學很多，隔壁宿...

簡要回答小林作為一個高材生，在剛畢業沒多久的時候，他就找到了一份很是心儀的工作，直接就確定了入職意向，開始了自己的職場生涯。剛開始的時候，小林對公司還是非常滿意的，福利待遇挺好的，而且...

簡要回答想必每個職場人都希望自己能夠升職加薪，在這個過程中離不開領導的重用與提攜。職場資源有限，優質資源更加稀缺，為什麼要重用、提攜你而不是別人？客觀的講，如果你不是領導的“自己人...

簡要回答看領導的權利。領導的權利比較大，就需要巴結一下領導，在以後的工作中，説不定可以讓領導提拔，領導本身沒有什麼權利，也沒有什麼實力，就沒有必要。看領導的性格。大多數領導都是希望有...

簡要回答作為職場人，誰不希望升職加薪？可職位就那麼多，不可能滿足所有人。在權力與財富不斷重新分配中，總有些人晉升要比別人快許多。可還是有些人一直在努力，卻一直在路上，甚至看似在提拔的...

簡要回答藉助“權威”的力量，勇於承擔棘手的問題，增加自身的“標籤”屬性等。在職場中，很多人經歷過這樣的情況：他們對某個問題或項目有獨到的見解，有理有據地表達自己的觀點，但卻沒有人重視...

簡要回答當你在工作中付出了努力，但領導仍然批評你或抓住你的錯處時，不要急於爭辯或陷入自怨自艾之中。相反，你應該冷靜地分析情況，理性地思考，尋找問題的根本原因。或許，領導的批評並非針對...

簡要回答具備良好的時間管理意識、保持整潔舒適的工作環境、要有在休息時可能工作的意識。在職場中，競爭激烈，每個人都為了金錢而工作。對於職場新人而言，剛剛踏入這個環境，會面臨適應問題...

簡要回答在職場上打拼，最終能否被提拔晉升，繼而成為一名管理者，這需要運氣的加持，同時也需要自身的實力過硬。都説“打鐵還需自身硬”，如果你不努力，也沒有真正付出過，那還有什麼藉口去抱怨機...

簡要回答“好為人師”每個人多少都有一點點，只是有些人表現的特別明顯，有些人則懂得剋制自己的表達欲。職場是成年人的世界，每個人都早已形成了自己的認知架構，或許你的道理沒錯，但不代表別...