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發表於:2024-01-01
每一個步入職場的員工,總是希望自己能夠加薪,這樣就有更多的資金支配生活也能過的更好一些,不過很多人都比較苦惱,即便是在職場之中已經工作了好多年,自己的工資一直沒有任何的增長,其實在職...
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發表於:2023-11-15
簡要回答每個職場人士都有一個“小理想”,這個“小理想”每個人都能夠實現,那就是“升職加薪”。然而有些人卻對此不是太“敏感”,以至於機會擺在他面前了,他也不能及時察覺,最終錯失良機。...
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發表於:2022-10-06
簡要回答有很多人在初入職場的時候可能都會有一種錯覺,他們都認為只要自己勤奮努力並且有能力的話,肯定都會得到領導的賞識,並且甚至加薪。但是在工作了一部分時間之後,卻發現其實並不是這...
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發表於:2023-11-22
簡要回答工作是每個人生活中不可或缺的一部分,而在職場中,認真工作被認為是一切的開始。然而,單純地將工作看作是唯一的關鍵因素是不夠全面的。在追求升職和實現職業目標的過程中,我們需要...
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發表於:2023-11-18
簡要回答要明確離職的根本原因、加薪是否能夠解決問題、採取何種行動來確保自己的順利發展。離職的原因往往可以歸結為兩點:薪資不合理和工作不滿意。然而,在做出離職決定之前,我們需要仔...
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發表於:2019-08-05
在職場之中相信每一個人都希望自己能夠順利的升職加薪,不過有一些不經意的行為就會影響到自己升職加薪,甚至有很多人根本都沒有注意到自己的這些不良的行為,那麼在職場中有哪些不良的行為...
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發表於:2024-02-26
年末了,有些員工提出了辭職,但老闆提出加薪希望其留下來,那麼該怎麼辦呢?請看下文。操作方法(01)秋後算賬首先,我們需要根據公司是否會秋後算賬進行選擇去留,如果會秋後算賬的話,加薪挽留也得離...
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發表於:2023-11-22
簡要回答王雪最近心情很不好,因為她剛剛競選辦公室主任失敗。王雪原本以為這次競選應該是十拿九穩的,因為她平常的表現就很優秀,也常常獲得各種獎項。最關鍵的是不久前,辦公室主任升職,主任...
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發表於:2023-11-13
簡要回答我畢業於大學後,回到家鄉的一家化工廠工作,一干就是整整8年。我從最初的實習生一步步成長為核心工藝工程師,這期間既付出了辛勤努力,也取得了一定的成績。然而,我的月薪始終只有800...
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發表於:2024-01-13
有迂迴者,從婚姻穩定性論證妻子收入過高影響到家庭關係,順利討要到加薪名額;有敬業者,酒後吐真言正中了好酒的老闆下懷,意外加工資……加薪不比尋常,想加工資的願望人人有,網友一起來晒“八...
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發表於:2024-01-08
很多人在新年之後換了一份新的工作,希望能夠在新工作中獲得更多的財富,以及獲取更多的成功訊息。想要在新工作中獲得更多的財富,離不開老闆的賞識,如果老闆不賞識你,你何來的更多財富?只是該...
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發表於:2024-02-26
在公司工作無非求的是升職加薪,那麼哪些人會受到老闆的青睞實現快速的加薪呢?一起來看一下。操作方法(01)用結果說話的人少說話多做事,低調做人高調做事,不用一些浮誇的語言去修飾,也不用刻意...
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發表於:2018-01-17
如何寫一篇合情合理的加薪申請書,保證老闆看了覺得你的加薪申請是有必要的。操作方法首先製作加薪申請表根據加薪申請表,填寫你個人的基礎資訊加薪理由之工作經歷:加入公司前做啥子,做了多...
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發表於:2020-04-19
操作方法主動承擔錯誤當老闆批評你的時候,你要做的不是如何如何的為自己辯解,也不是如何如何的證明自己的清白無辜之類,更不用表明你的高傲姿態,而是第一時間把錯誤承擔下來,讓老闆明白你是...
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發表於:2023-11-15
簡要回答對於職場人來說,什麼事情比較重要?答案當然是升職加薪了,比較我們在職場上打拼,很大一個原因就是為了維持生活,需要賺錢。而升職加薪,既能滿足經濟上的需要,也可以滿足我們精神上的需...
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發表於:2023-11-18
簡要回答老王在一家上市國有企業工作,在這家公司,只要員工不犯錯,就可以一直呆下去。但相對的,晉升和加薪機會也很少。老王在這家公司都已經10年了,還只是一個普通的設計員,從來沒有單獨加過...
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發表於:2022-10-06
簡要回答展現能力。相信所有在職場當中混的人,沒有人不希望自己的收入能夠更高一點,但是對於老闆來說,想要加薪是非常困難的一件事情,這個時候就需要把自己的能力給完全的展現出來。首先就...
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發表於:2023-11-09
簡要回答我們在工作中忙忙碌碌,圖個啥?還不就是為了能夠多賺點錢嗎?對於許多職場人來說,升值加薪才是自己職場道路上的第一目標,也願意為此努力奮鬥,可問題是,真正能升職加薪的人其實並不多。...
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發表於:2023-11-09
簡要回答在職場上工作,工資的職場人最關心的事情之一就是工資了。怎麼樣讓老闆給自己加薪,這就是許多職場人經常思考的問題,而且他們也願意為加薪這件事,付出足夠的努力。但對於大多數職場...
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發表於:2023-11-13
簡要回答作為職場人,誰不想升職加薪呢,但人們總是有一個誤解,認為能力強,業績好就應該被提拔,否則就是單位不行,領導眼瞎。如果單單說加薪的話,能力強,業績好確實可以比其他人賺的多,所謂的“多...
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發表於:2023-11-09
簡要回答對於大多數職場人來說,升職加薪就是工作中最重要的事情之一,也是自己為之奮鬥的目標。可問題是,雖然有很多人願意為此付出努力,但也並不是都能爭取到升職加薪的機會的。有的職場人...
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發表於:2023-11-18
簡要回答在職場中,加班已經成了大潮流,幾乎每個勞動者都經歷過各種自願和非自願的加班。加班文化的盛行,讓原本正常的準時下班成了奢侈。如果加班有加班費或者調休,或許勞動者的不滿還不會...
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發表於:2023-11-22
簡要回答這世上沒有速成之法,如果有也只是相對而言。職場資源就那麼多,優質資源又具有稀缺性,誰走得更快,誰就佔據了先機。想要領先別人,就要兩條腿走路,一方面需要自己能力強,可以理解為“卷...
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發表於:2023-11-22
簡要回答蘇州工業園區一家電子廠,李明是廠裡的一名生產技術工程師。他擁有卓越的工作能力和豐富的經驗,他的技術不僅在同事中,甚至在整個公司都備受讚譽。他經常解決複雜的裝置故障,為公司...
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發表於:2024-01-07
不想當將軍的士兵就不是好士兵,小編給你整理了幾個歪點子,不妨試試看~操作方法(01)你該自省一番了~時間不停留,滾滾向前流,每隔段時間就多反思一下自己,近來,你多多少得罪了某些人,或者惹他們不...