996工作制違法嗎？

違法

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

2019年3月27日，一個名為996ICU的項目在GitHub上載開。程序員們揭露"996ICU"互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會上宣佈，今後將實行“996”工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每週工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。

在此以前，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”要求員工，必須每週自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

996工作制違法嗎？

996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

日前，有人註冊了一個域名，吐槽互聯網公司“996工作制”。並在程序員所熟知的網站裏發佈文章，程序員們紛紛參與討論這個“大項目”。

所謂的“996工作制”，就是早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天。“996工作制”幾乎是互聯網行業加班常態的代名詞。這已經不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個月前，一家公司在年終大會上公開要求員工執行這種工作制，立刻引起反彈。

在很多人眼裏，程序員加班很正常，用更多的工作時間換取更高的收入和更快實現人生價值，無可厚非。的確，即使每週工作時間長達72小時，還是有大量的人削尖腦袋、排隊進入知名的互聯網企業。可以説，一些互聯網科技行業的起步和高速發展，就是建立在一大批程序員、項目經理、運營員工長期辛勤工作甚至於常態加班的基礎上。

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業的未來。有評論説：程序員在30歲前就被榨乾了。“上班996，生病ICU”，雖然是調侃，但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態下，員工哪怕拿着高薪，幸福感又從何而來呢。“996工作制”不應該成為任何行業的常態，不僅是互聯網企業。