多地醫生降薪 有人績效獎金減半 發工資前一天才知道

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多地醫生降薪的話題近日引發廣泛關注，近兩年來，各個地區不斷出現了醫院將醫生的薪水調降的現象。廣西湖南等地在今年6月份也多次傳出了醫生降薪的消息。有些醫生甚至抱怨稱自己的績效獎金被扣了一半，在此之前一直都不知道降薪的是直到發工資的前一天才被告知。

國家衞健委在2022年7月份就已經公佈了全國三級公立醫院績效考核的監測數據。參加測評的2508家三級公立醫院，2022年醫療盈餘為負數的醫院比例佔了43.5%。多多家公立醫的醫生和專家們表示醫院醫生護士們進行薪酬改革的錢具體從哪兒來是最為核心的問題。
北京同仁醫院的某醫師表示匠心這麼大的事竟然都沒有發一個正式的文件，匠心的事件非常突然，在發心的前一天由科室和醫生們打招呼才知道。一個醫生每天上24個小時的班，夜班費用只有幾百塊，如果不是醫生們的不滿，就這點夜班費也會被下調。對於降薪的原因，醫院也沒有給出任何迴應。

相關專家對多家醫院不斷降薪的原因進行分析表示很有可能是由於醫院近些年來的虧損所導致。一方面由於疫情的影響，到醫院就診的人數大幅度的降低，導致醫院的業務收入和業務量都有了明顯的減少。另一方面還受到了財政的影響，專門下發給醫院所撥的款項，並沒有真正的放到醫院，使得醫院所獲得的補貼收入也相應的減少。基層醫院由於防疫工作量的增常需要購買大量的耗材和防護設備，這些支出都在大幅度的增加，多重因素導致了，不得不通過下調醫護人員的薪水工資。
畢業的工資有兩部分，一部分是績效工資，一部分是基本工資，其中績效工資是最多的一部，基本工資與績效工資所佔的比例基本上是3:7或者是4:6。績效工資的發放通常都會有所延後，不同的醫院有不同的績效工資的發放規則。