下班了也要緊盯微信 算不算加班呢？

簡要回答

在近日北京市第三中級人民法院所審理的一起關於勞動方面的爭議案件，在網上受到了廣泛的關注，下班如果緊盯微信是否算加班這件事情，讓打工人引起了廣泛的共鳴，在職場範圍內如何去看待這一種隱形存在的加班事件。

數據方面可以看到，在it、通信、電子、互聯網這一系列行業的白領，每週在加班的時長一共可以達到9.3小時，這意味着每一天加班的時間就可以達到兩個小時。工作當中其中社交屬性相對比較高的記者，行政教師等一系列崗位，將微信這些社交軟件也默認成為了一種對個人工作進行拓展的場所，每一天在微信上都要處理眾多的工作事件。

市場經濟這一條件之下，過度加班的情況和出現隱形加班的情況，最終成型的原因也較為複雜的，一些生產型或製造型的企業，勞動者依靠去加班的，這種行為從而能夠獲得更高額的收入，還有一些領域即便會超出時間去加班，出現隱形的加班，但是因為這種事情也可以得到其它的實惠，這也是雖然996這種工作的方法一直都受到吐槽，但是在行業當中仍然是存在的。

這一次勞動糾紛案件最大的勝訴點就在於二審的法院表示用人單位並沒有對不定時工作制度作出批准，實行不定時的工作制要在勞動行政部門批准情況之下才可以實施，用人單位也要向本單位的眾多勞動者公示這一情況，在勞動合同中也要明確表現出來，用人單位應該對於工作時間加強管理，不得擅自將工作時間制度的範圍擴大，勞動法相關的規定需要集中休息或者集中工作，以彈性工作時間等適當的方式去平衡工作和休息。