工齡39年和40年的區別是什麼？

事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金區別並不是特別大，影響退休金最重要的還是職務職稱。同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金也相差並不是太多。不過也有由於養老金上漲，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況。

事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區別；

2014年10月1日之後辦理退休的事業單位退休人員，計發養老金的標準是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標準計算退休金；

工齡在35年以上，按90%計發基本退休費，這只是退休人員領取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對於事業單位退休人員來説，影響並不是特別大，最重要的還是職務職稱。

具有代表性的，就是教師的高級職稱和普通教師的退休金相差待遇1000元不止，所以説公平性存在爭議，有些教師為了職稱也是付出很多“辛苦”，可以説是費盡心機；而有的教師任勞任怨，辛苦付出，一輩子也沒能得上，高級教師的職稱；所以在退休後，退休人員領取的退休金，會有非常大的差距；

企業退休人員，39年工齡和40年工齡對基本養老金的區別：

一般機關事業單位退休人員稱之為退休工資退休金，而企業退休人員一般稱之為基本養老金；

工齡對於企業退休人員來説就非常至關重要了，因為基本養老金領取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業退休人員工齡越長，領取的養老金就越多，如果跟事業單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；

同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差並不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低；

有很多時候大家會發現，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況；其實這些都是比較正常的，因為影響我們退休人員領取養老金的因素有很多，其中就包括，每年上漲養老金；從2005年到2018年，已經連續14年上漲養老金，雖然還不到40年，但是退休比較早，可以通過連續上漲養老金，每月領取的養老金甚至比晚退休的40年工齡長的退休人員養老金要多；不過話又説回來，領取養老金的基本條件是退休人員能夠好好的活着，否則一切都等於零。