經濟補償金與賠償金的區別，到底該怎麼算？

目前，關於經濟補償金與賠償金的説法有很多，什麼N、N+1、N+2、2N、2N+1、2N+2等等，哪些才是法律規定的正確算法呢？

操作方法

（01）《勞動合同法》中有關合同解除的規定只有6條，分別是第36、37、38、39、40、41條。

（02）第36條是雙方協商一致解除，37條是勞動者提前通知的解除，38條是勞動者隨時可解除，39條是單位可單方解除，40條是無過錯性解除、41條是裁員。

（03）其中，第40條包括三種情形，在單位未提前1個月通知的情況下，需要支付一個月工資作為代通知金，也就是大家常説的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，

（04）實踐中，最常見的解除是“N”，即工作滿幾年給幾個月工資作為補償，法律依據為《勞動合同法》第47條；如果解除違法（包含解除合法，但實踐中卻沒法提供有效證明的情形）則需要支付補償金的雙倍作為賠償，即“2N”,法律依據為《勞動合同法》第87條。

（05）法律規定中，除了“N、N+1、2N”這三種情況外，不存在其他任何形式的補償，例如2N+1、N+其他等，當然，如果是雙方協商，則不受以上三種情況的限制。

特別提示

法律要求的是精準，而非道聽途説。

協商一致的情況下，可以完全不用考慮N的問題。