公司辭退我，賠償金應該怎麼結算？

很多年輕人在工作的時候，偶爾會遇上一兩次因各種主觀或者客觀原因被公司辭退的情況，在這種情況下，就涉及到賠償金的問題，這個賠償金該怎麼支付給你才是恰當的、合法的，如何判斷？

操作方法

（01）首先，公司辭退我，辭退理由必須在工作上，我不是過失方，如沒有因為工作失誤給公司帶來經濟損失，我沒有違反勞動合同的相關規定，這時候才有賠償金。

（02）公司方面提出辭退我，大體上有四種情況，才有補償金。第一種，雙方合同期滿，在原合同條款和條件的基礎下，公司不再繼續續約的。如果公司維持或提出更高的條件進行續約，我不答應，則沒有賠償金。

（03）第二種情況是，公司依據《勞動法》第四十條進行辭退的，如有客觀事實依據，勞動者不能勝任工作的；或因病、因傷無法繼續工作的；或者當初簽訂的合同條款依據在客觀上發生了重大變化，雙方又調解不了的。

（04）第三種情況，公司裁員、倒閉、破產的。發生以上三種情況，公司應該按照我在公司裏的工作年限給我結算賠償金。每滿一年賠償一個月工資，不滿半年按半個月工資賠償。賠償的月工資標準為提出辭退後的前12個月，公司員工總收入的平均值。

（05）第四種情況是，公司違反勞動法或勞動合約，單方面無任何正當理由提出辭退的。這種情況下，賠償金是兩倍，即工作每滿一年賠償兩個月工資。

（06）公司辭退需提前一個月提出，否則還需另外補一個月工資作為賠償。另外，辭退賠償金是免税的，因此，要和當月的結算工資分開來，只有當月工資需要計税。雖然，賠償的月工資是按員工總收入平均值算，但是也有一個底線，那就是如果公司平均工資超過了當地社會平均工資的3倍時，則按這個三倍結算。

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