領導最怕哪四種人辭職？

領導最怕執行力出色的人、勇於承擔責任的人、業績好情商高的人、有能力的人辭職。這些員工是公司運行中不可缺少的基石和支柱，一旦這些人都離開了，公司就無從發展了，所以領導非常害怕這些人辭職。

每年的年底都是員工辭職的高峯期，不少人都希望能夠在新年到來之際換一份新的工作，開始一份嶄新的生活，不過可不是所有員工離職，老闆都會答應的，對於這些優秀的員工，老闆一般不會放他們離開。

1、執行力出色的員工

職場上不缺乏領導，如果説起某件事情，相信每個人都能説得頭頭是道。甚至還能當場給出個一二三四點來。但是，更重要的卻是執行。執行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相對於老闆而言，中基層管理者都是執行層面的員工。與其高屋建瓴、指點江山，老闆更喜歡堅決貫徹執行他的決定的人。

2、勇於承擔責任的人

職場中很多人會對身邊和周圍的一些同事、對工作不滿意，甚至產生了應付工作的心態，工作中出現失誤時，會有推脱之詞，“這不是我的錯”，這樣的人自然就得不到老闆的賞識。

在職場中，老闆喜歡有責任感，敢於擔當的人，也是一個人成為公司骨幹的根本。很多老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來，這樣的員工想離職，老闆都不會放你走。

3、業績好且情商高的人

企業的發展業績肯定是排第一位的，所以業績好的員工本身就容易受到老闆喜歡。業績好情商高的人大多在公司裏面人際關係是不錯的，且能夠受到客户的喜愛，業績好的人挺多，但是情商高會讓他們的價值放大。

4、有能力的人

對老闆來説，老闆喜歡真正有能力的人，有能力的人的具體表現就是他們能夠真正的將自己的知識和技能轉化為公司的業績或產出。