女子稱試工無工資討薪反被人事羞辱

簡要回答

廣東佛山有一名女子近日在網上發視頻曝光，聲稱自己在某公司是工作的時候被辭退，經過勞務局處理後到公司索要工資，卻慘遭該公司人事人員的辱罵，從視頻中來看，涉事公司的人事工作人員對該女子説，試用前七天沒有任何工資，並指責辱罵該女子什麼都不會，事情經過相關部門處理後，最終該公司人事罵罵咧咧的為這位女子辦了手續，將應得的工資給了女子

其實這起事件從法律來角度看，女子作為勞動者是享有合法的勞動權益，其中包括了他應該獲得的工資，僱主應該根據勞動合同的相關規定，及時支付勞動者應有的工資報酬，如果僱主沒有及時支付工資的話，那麼勞動者是有權利要求僱主支付工資，需要的話也可以尋求法律途徑的援助，通過這種方式來維護自己的合法權益，從這種角度來看，女子前往勞動局處理是非常合法合規的行為。

如果從人情關係來看，這起事件其實還涉及到職場尊嚴以及人際關係處理方面的問題，無論公司人士使用侮辱性的語言對待員工還是不尊重公司的面試程序，這些其實都已經違背了職場中的人際關係原則，員工與僱主之間應該去建立一個相互尊重並且公正的關係，事件中的人事部門使用不當的言行辱罵女子，對女子的心理必定會造成一定程度的傷害。

總而言之，從這起事件來看無論法律角度還是人情角度，該公司人事的事件處理措施都不對，應該去重視和保護勞動者的權益，僱主應該嚴格遵守勞動法律的相關法規，與員工建立起良好的工作關係，這樣才能讓公司不受到任何的名譽損害，同時，社會也應該加強對職場員工的教育和宣傳力度，積極打造公平友善的工作環境。