什麼是高温補貼

高温補貼，即高温津貼，是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

操作方法

（01）補貼標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。

（02）領取職業：能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

（03）相關規定：1、用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。2、高温補貼應以現金形式發放，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。3、高温津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。4、用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。5、高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資。6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。7、用人單位不得以發放了高温津貼為理由，安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

（04）申訴途徑：若勞動者符合條件，但用人單位不發放津貼，勞動者可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。