儲備幹部是做什麼的，儲備經理室做什麼的

儲備幹部在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了，聽起來很正點，容易被理解為國家工作人員。其實它的職位並不高，享受的待遇與普通職工沒什麼區別。很多公司都會招用這種所謂的“儲備幹部”來吸取勞動力，説是日後會培養成為公司的管理層，其實儲備幹部大多也是打工的，但晉升的可能性相對更高，部分的儲備幹部比普通業務員條件要好一些，因為它聽起來比較順耳，就成為了通用名稱。

操作方法

儲備經理的概念實際上就是儲備幹部。儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。但是在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個説法，儲備幹部就是業務員、打雜的。

儲備幹部的主要種類。百貨類、商業類的公司、製造類企業的儲備幹部。銀行、電信公司等服務類企業的客户經理，但這個和經理的待遇相差甚大。保險公司的儲備經理人，主要從事賣保險工作。

當作成本低廉的勞動力來使用。很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，幹原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。在我看來，有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。

儲備幹部們其他人更有成為管理者的可能性更大，並非都能成為幹部。就拿保險業來説，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，如保險公司招收“儲備幹部”的條件並不寬鬆，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上，保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。

特別提示

找工作時不是要多一份心眼，不要認為儲備幹部是一個很美的名稱就認為是最好的崗位。