跨越速運怎麼樣面試

跨越速運人才流動還是比較大，可以説每天都在招人，原因可能是因為物流公司比較辛苦很多人都受不了，但對於比較熱愛物流行業的人來説，跨越還是很不錯的選擇，只要能吃苦，可以大膽一試！

操作方法

（01）跨越面試一般分為校園招聘和社會招聘，作為一家物流公司，人才流動性比較大，對人才的需求也比較大，可能有人會想既然這麼缺人，那不是隨便進的嗎！如果你是這樣想的那就大錯特錯了，相反，跨越速運面試還是相當嚴格的，大致分為三個環節，最開始是人事部初試，然後會進行筆試和專業技能測試，最後由部門主管或經理進行復試，都通過才算正是錄用！下面給大家分享一下面試的注意事項及技巧！供大家參考！

（02）第一輪：初試説到初試就是當你接到人事專員的面試邀請由人事專員對你進行一個初步的評估，大致分為三個步驟！一、自我介紹二、由人事專員向你介紹公司概況、發展前景及福利待遇！三、最後你可以想人事專員提問，溝通！注意事項：1）自我介紹一般三分鐘左右為佳，聲音洪亮，表述流暢、思路清晰即可！內容大致可包含個人的基本信息，興趣愛好，學習經歷及工作經驗比較健談的可以自己自由發揮哈！2）當人事專員向你介紹公司的時候要耐心聽，是不是表示肯定和疑問，儘量表現出你對公司的重視！3）最後當人事專員問你還有沒有什麼需要了解的時候，千萬不要回答“沒什麼要了解的了”至於為什麼，你懂得！4）還有一點，形象很重要衣着打扮儘量正式一點。這既是對他人的尊重也是對自己的尊重。

（03）第二輪：筆試及專業技能考核一、筆試很多人會想到肯定是考一些比較專業的知識、很難、其實不然在跨越的的筆試是很簡單的，也就是針對所有人進行的一個測試，目的在於，檢驗你的心態，性格以及對待工作的態度等説的直白一點就是一個心理測試！二、技能考核就要分兩個方面的了1）專門針對那些特殊的對專業知識要求比較高的崗位，如IT人員、設計及視頻製作、司機等這些崗位會有專業知識測評，一般由部門經理或其他成員來完成，這就沒什麼好説的了，主要就是看自己的能力了！2）另外一個技能測試就是針對所有面試者的，那就是計算機的使用和打字速度，職能部門會檢驗辦公軟件的使用，司機個操作人員只需檢驗計算機正常的使用和打字速度、當然有的崗位比較特殊比如客服和市場人員則要檢驗普通話話是否標準及溝通能力！

（04）第三輪：複試當你通過了前面兩輪的考核，很榮幸的告訴你，你很優秀，你很可能會獲得這個工作機會，你現在所要做的就是hold住！把自己推銷給你未來的領導，認真總結下前兩輪面試的經驗，做自我介紹的時候可以説説你對公司的認識及嚮往！當然你還要搞清楚主管和經理需要什麼樣的人，在他們眼裏要的是以後一年甚至幾年都朝夕相處的同事，這時候做人就是顯得重要的了，還有就是你能不能服從管理，對工作的態度，當然不可否認長相會有一定的作用，畢竟人都是愛美的，但這不是最主要的！最主要的説白了就是你要討領導歡心，最起碼不令人討厭！注意事項：一般企業都比較喜歡踏實能幹實事的人，那些只會耍嘴皮子的人不是很受人待見的！現在很多90後小孩都比較有個性，很自我，當然我不是黑90後啊，只是確實有一小部分人是這樣的！我不否認他們的能力，很多能力都優秀但是太以自我為中心很難與他人相處，這類人領導會毫不猶豫的pass掉，不管你能力有多強！

特別提示

身上有紋身或明顯刀疤的會首先被pass掉的！