工齡有什麼用處

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工齡是職工退休的一個條件，其中工齡的長短還會影響職工假期的長短，進而也會在一定程度上影響職工工資的高低，因為工齡從側面反應了職工對公司的貢獻和職工的經驗及技術的程度。

工齡共有兩種，一般工齡和連續工齡。一般工齡多是由職工工作的總時間，一般工齡多與社保相關聯，工齡越長，社保的年限就越長，所以最後累計的保險金就越高。

連續工齡則是職工在一家公司內連續工作的時間，連續工齡主要是與職工的工資有關，還包括職工的一些休假和離職補償等福利，因此可以説工齡在一方面與工資是掛鈎的。

而且工齡越長的職工就能申請越多的帶薪休假天數，在醫療期還可以根據工齡的長短獲得三到二十四個月的醫療假期，當然對於某些特殊病患者的醫療期可適當的延長處理。

最重要的就是，工齡能保護一些勞動者，在《勞動合同法》中就有提及，連續工齡為15年及以上並且距退休年齡不足5年的職工給予了法律保護。