在職場中，領導重用任何一個人，原因只有一個“領導需要你”。一個領導如果想打壓一個人，首先會否定此人所做的一切。因為在領導的眼裏，所有微不足道的冒犯，都是永恆的恥辱。
導讀：職場上被領導邊緣化，會出現哪些現象？
俗話説“三十年河東，三十年河西”，職場如戰場，有機會被領導器重，就也有可能被領導邊緣化。
想要在職場中如魚得水、順風順水，我們就要學會及時觀察周圍的變化，快速察覺到自己是否被領導邊緣化，進而採取相應的及時有效的措施應對。
被領導邊緣化會出現以下這些現象。
話語權減少，權力消散
杯酒釋兵權的故事想必大家都有所耳聞，講的是宋太祖趙匡胤為鞏固自身統治，將大臣召集到一起喝酒，言語間向數位有實權的大臣訴苦，哭訴自己當皇帝的日子也不好過，每天不僅要治理國家，還要擔心有人篡奪政權。
表面上是訴苦，但實際上是在向眾位大臣暗示，自己已經懷疑他們的忠心，希望他們將手中的權力交出來。
這樣一來，宋太祖並沒有動用武力就鞏固了自己的統治，權力得到了集中。
而這樣的故事放到現在職場上來看，我們就會發現雖然時代不同，但其本質並沒有改變。
無非就是當領導不再信任你或者不再想要器重你的時候，他們會想盡一切辦法，或者威逼利誘，或是好言相勸，一點點限制最終剝奪你手裏的權力。
這樣一來，我們就不難發現，職場上被領帶邊緣化的一個主要表現，也是最本質的表現，便是領導在一點點剝奪你的權力，他在慢慢的縮小你的權力範圍，減少你的話語權。
比如，之前領導會允許你參與公司高層會議，甚至還許可你能夠發表自己的意見；或者在一些事情上領導賦予你自主決定的權力；再或者進行公司某些重大改革的時候，領導會諮詢你的意見，甚至會將這種非常重要的事情交給你去做。
而後來你逐漸發現，領導不再讓你參與公司的高層會議，在涉及到重要事項的時候也不會再來和你交流溝通，或者是要求你事事向他稟告，只有經過他的同意才可以落實，等等。
當領導想要邊緣化你的時候，首先他會將權力一點點從你的手中奪回自己的手中，然後慢慢地將你剝離最重要的中心位置，削減對你的依賴程度。
尤其是在涉及重大事項上面，會非常謹慎，不再交給你一個人去做，目的是以後脱離了你，整個系統還可以繼續穩定持續運行。
在這樣一系列措施下，你在公司的話語權會越來越少，手中實際掌握的權力也會逐漸減少。
刻意疏遠，態度客氣
領導器重你的時候，你們之間關係親近，領導對你的態度自然也會非常的温和温暖，甚至有許多比較開明熱情的領導還可以和員工成為朋友。
不僅僅在工作上願意把一些重要的工作交給你去做，在工作之餘，還會關心一下你的生活狀況，有些時候員工和領導之間還可以開一些無關緊要的玩笑。
兩個人聯繫緊密關係密切，經常會一起探討關於工作上的改進和安排，在私下裏也許也會偶爾一起約出來喝喝酒聊聊天，像朋友一樣。
當領導對你心存芥蒂的時候，你們之間的關係就會發生一些微妙的變化，在情感上的表現便是，兩個人之間逐漸缺少了信任這一橋樑。
領導對待你的態度也會從原來的親近自然轉變為變得客氣，不再與你談論過多關於生活上的事情，即便是工作上面也只是佈置一些簡單地工作給你。
甚至老闆還有可能為了和你保持距離，撇清關係，故意疏遠你，也許以前你要請個假或者有什麼其他的事情只需要和老闆講一下就好不必在意過多形式上的事情。
而現在老闆對你的要求變嚴格了很多，一切事情要按規章來，甚至老闆還有可能吩咐手下的其他人都對你客氣一些。
如果某一天，你到公司，突然發現氣氛有那麼一些不同，平日裏很熱情的同事老闆，好像變得沒那麼熱情了，你和領導的關係也變得越來越疏遠，聯繫越來越少，你一定要謹慎，考慮一下是不是老闆正打算把你邊緣化。
信息變少，經受批評
試想一下，如果你是老闆你想要邊緣化某個人，是不是會為了疏遠他而找理由呢？
所以當老闆想要疏遠你的時候，有一個非常明顯的表現就是，在工作上他會對你雞蛋裏挑骨頭，不斷地找茬，想要找出你的錯誤，然後批評你。
這樣之後，他就有理由光明正大地讓你交出手中的權力或者是讓你離開這個公司。
比如原本是一件無關緊要的小事，放在以前，老闆根本不會放在心上，但突然間老闆就揪住這一件小事對你大加批評。
再或者你和別人犯了一樣的錯誤，老闆對待另一個員工非常寬容並沒有過多責備，但是對你卻小題大做，不斷批評你指責你。
這個時候你一方面要反思是不是自己做錯事情讓領導失望了，另一方面也要警惕是不是領導想要疏遠你，為邊緣化你找藉口。
還有一個很重要的表現是，你對公司整體信息的把握變得不可控了，很多其他同事都知道的事情，只有你一個人被矇在鼓裏，也是一個不容忽視的問題。
如果自己信息獲知途徑沒有問題，而是有人故意不想要你知道，你就要反思一下自己是不是被邊緣化了。
被邊緣化的表現有很多種，需要每一個職場人保持敏鋭的觀察力，這樣在發現自己被邊緣化之處能夠及時採取措施應對。
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