職場上真正“會吃虧”的人懂得關注這3點 早知早受益

簡要回答

在職場上真正會吃虧的人往往懂得不要吃暗虧，不脱離集體吃虧，不讓別人吃虧。小月，一位名牌大學畢業生，終卻選擇在一家大公司擔任小前台。雖有人不理解她的選擇，認為這是浪費她的才華，但小月堅信，每個人都有自己的位置和角色。她以此為信念，專注於前台工作，盡職盡責地處理各種瑣事。

有一天，小月接到了市場經理的指示，要求她預訂機票。由於一個誤會，小月將機票訂在了錯誤的日期。市場經理急躁地責備了她。儘管小月記得市場經理要求的確實是那天，但她沒有爭辯。相反，她忍耐住委屈，換上笑臉為大客户服務。儘管同事們為她抱不平，小月認為與其與市場經理爭論，不如為公司形象着想，自己承擔錯誤並道歉。這一做法贏得了老闆的讚揚。
後來，市場經理邀請小月擔任他的助理。儘管同事們不贊成，認為市場部的工作繁瑣且市場經理脾氣暴躁，但小月接受了邀請。她在充分完成本職工作的同時，投入大量時間研究客户，努力做到盡善盡美，以滿足市場經理的要求。最終，市場經理對她表示歉意，並對她的工作表示感謝。
隨後，小月開始在各個部門間流動，逐漸熟悉了不同部門的工作流程。在助理一職上，她變得得心應手。兩年後，小月受邀擔任行政總監。她從一個小前台的職位上升至行政總監，這除了她自身的努力外，也與她懂得吃虧有關。

“吃虧是福”是一句老話，它並不是教導我們要不斷吃虧，而是教導我們要審時度勢，明白什麼時候應該吃虧，什麼時候應該堅持。掌握吃虧的法則，可以在職場中將吃虧轉化為福氣。
不要吃暗虧
在職場上，應避免暗中吃虧。小月在與市場經理的糾紛中選擇了謙讓，即使她是正確的一方，她也充分考慮到公司形象，並得到了領導的讚賞。因此，我們不應該在背後吃虧。
不要脱離集體吃虧
在團隊中，我們要與同事們共同進退，共同面對挑戰。當整個部門面臨困難時，我們不應該因為責任不在自己身上而逃避。我們是一個整體，應該與團隊一起吃虧，而不是為自己爭取個人利益。

不要讓別人吃虧
小月在擔任市場經理助理時，不僅完成了分內工作，還主動去了解客户，為促成合作付出了額外努力。雖然這意味着她要犧牲休息時間，但這種吃虧最終為她的事業帶來了助力。因此，我們不應讓別人吃虧，而要積極付出，共同創造成功。
吃虧是一種長遠眼光，是一種舍小求大的智慧。掌握吃虧的法則，能夠讓我們在職場中獲得更多的機遇和福氣。