女性理想職場環境應該是什麼樣的？

簡要回答

生活壓力的增加造成了對女性職場上的一些不公平的利益，三八婦女節的到來，展示關於女性職場話題。
自古以來對女性的判定就是相夫教子，隨着現代的進步，社會當中出現了很多女性精英，在各自的崗位上閃閃發光，不過只是一個靈光乍現，大部分女性還是存在於職場發展阻礙，最多的是性別歧視以及職位晉升等阻礙，終歸到底，女性是否能夠獲得理想的職場環境，女性理想職場環境終究是怎樣的？

從法律法規上，國家已經根據中華人民共和國婦女權益保護法作出了相關規定，在第14條的用人單位招聘中與與的女性職場上的最大認同，其中就包括除了女性的正常個人信息外，不能詢問和調查女性的婚姻狀況，也不能將結婚，生育等信息附加在聘用女性職場人的條件中。這樣的規定可以在極大保護女性的隱私同時提供最公平透明的職場環境，避免因性別歧視造成職場判定。

根據國家的法律規定女性理想職場環境除了對婚姻狀況問題基於保護之外，在已經進入到職場的女性保護上，也有明確的説明不能提前解僱懷孕女性，哺乳期以及生育期間女性，也要保障女職員享受特殊的保護和福利。從根本上尊重女性職員，方便女性職員獲得公平職場工作。

在婦女權益保護法的第64條規定當中，關於職場女性的晉升以及評選等方面作出嚴禁出現性別歧視，堅決男女平等的機會。利用法律條文，確保女性在職場當中有更公開透明的晉升機會，提供女性更安全穩定的職場保障。
在此之上，女性想要獲得的理想職場環境就應該是在尊重，透明，平等以及自主的基礎上產生。